摩根士丹利、瑞银在澳大利亚的男性员工薪酬比女性员工高出约40%

据澳大利亚政府周二首次发布的公司层面数据，摩根士丹利和瑞银的澳大利亚业务中，男性员工薪酬比女性员工平均高出40%以上。

Barrenjoey Capital Partners Pty Ltd.和美国银行的子公司的两性薪酬差距中值也达到类似幅度，这表明尽管意在缩小薪酬差距的多元化举措已实施多年，但金融行业的薪酬差异仍然根深蒂固。

其他国家的类似披露也显示出巨大差距，例如在日本，顶级银行的女性员工收入仅仅是男性员工收入水平的一半多一点。

“意义深远且可持续的变化需要时间”摩根士丹利澳大利亚首席执行官Richard Wagner在一份电子邮件声明中称，并表示公司致力于通过发展、留住和提拔更多女性担任高级职位，来解决性别薪酬差距问题。

瑞银表示，性别薪酬差距反映出女性担任高级职位的比例较低，与其他行业一致。“我们有信心无论性别，员工都会在相同或相似的岗位上获得同等报酬，我们秉承同工同酬，”该公司在声明中表示。

职场性别平等机构的数据显示，总体而言，包括养老金和奖金在内，金融和保险服务业薪酬差距中值为26%。在所有被纳入分析的行业中，这一差距之高仅次于建筑业。