天津银行去年延期支付绩效薪酬上亿元 哈尔滨银行199人平均退薪超2万｜银行财眼

凤凰网财经《银行财眼》 文丨潇潇

正值年报披露季，多家上市银行陆续发布2023年年报。

据凤凰网财经《银行财眼》不完全统计，目前至少有哈尔滨银行、威海银行、天津银行等7家银行陆续披露了绩效薪酬追索扣回的相关数据，去年追索扣回总额达5280.97万，这也被网友戏称为银行向员工“反向讨薪”。

从追回薪酬的总额来看，每家银行的数据差距较大，从十几万到几千万元不等。其中，哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行去年绩效薪酬追索扣回金额均超百万，分别为470余万元、174万元、172.8万元。而招商银行一家追索扣回总额就超过其他6家的总和，达4329万元。

从人均追索扣回金额来看，仅有3家银行能计算出人均扣回数据。其中，哈尔滨银行2023年绩效薪酬追索扣回470余万元，涉及199人次，以此计算上述员工人均退薪2.36万元，在7家银行中最高。

2023年，甘肃银行共有46人次发生违规事项，追索扣回绩效14.93万元，以此计算上述员工人均退薪3246元，延期支付绩效薪酬为4464.64万元。

从绩效薪酬延期支付金额来看，天津银行、东莞农商行2023年延期支付金额均超达到亿元级别，分别为1.66亿元、1.1亿元，其余银行延期支付金额均为几千万。

其中，瑞丰银行2023年绩效薪酬追索扣回92.96万元，绩效薪酬延期支付金额为8628.09万元。

值得一提的是，凤凰网财经《银行财眼》据财报数据计算，瑞丰银行2023年人均薪酬为37.24万元，较2022年的33.3万元同比增长11.83%。

2023年，威海银行绩效薪酬追索扣回27.28万元，同比上涨81.87%。该行已连续三年披露绩效薪酬追索扣回数据。此前2021年、2022年，绩效薪酬追索扣回金额分别为32.4万元、15万元。

对此，凤凰网财经《银行财眼》致电该行投资者热线求证去年绩效薪酬追索扣回金额上涨的原因，截至发稿暂未收到答复。

专家、律师对银行追回绩效薪酬怎么看？

招联首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼对凤凰网财经《银行财眼》表示，“不存在‘反向讨薪’，建立绩效薪酬追索扣回机制是监管部门明确提出的要求。2021年1月，银保监会就发出《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》。”

董希淼进一步表示，“建立绩效薪酬追索扣回机制，将使银行员工薪酬体系与审慎性风险承担行为有效挂钩，从而部分改变银行经营行为具有的利润实现当期性、风险暴露滞后性等特点与不足。如果员工行为不合规、不审慎，甚至给银行造成了损失，那么对原来已经发放的绩效薪酬进行追索扣回，是合理且必要的。目前95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度——这已经说明是常态。至于绩效薪酬追索扣回的条件、标准，当然有详细规定，只是这些并不需要向社会公开。”

被“讨薪”的员工必须配合吗？

对此，京师律师事务所合伙人滕儒律师告诉对凤凰网财经《银行财眼》表示，“根据《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。因此，银行追索扣回绩效薪酬是合法的，员工须配合。”

北京威诺律师事务所主任杨兆全认为，“如果双方协商后没有异议，可以追索。如果未达成一致，银行可以通过法律途径解决。这就要分析双方《劳动合同》的具体条款是如何约定的，然后由仲裁机构或者法院依法判决。”