全球Z世代跳槽率年增长80%，领英三大建议助Z世代赢得理想职位

到2025年，Z世代将占据全球劳动力的四分之一以上，他们拥有的创新精神和变革能力，无疑为企业带来了前所未有的发展机遇。然而，与此同时，全球经济的波动、技术的日新月异以及就业市场的快速变化，也给Z世代带来了前所未有的挑战。

领英2023年发布的一项调研数据显示，全球54%的Z世代正在考虑“跳槽”。领英另一项2022年的全球数据显示，Z世代“跳槽”数量的年增长率达到了80%，远远高于其他世代群体。尽管出生于1997年以后的他们，才刚刚踏入职场。

“Z世代成长于全球化和社交媒体时代，他们经历了全球疫情和充满不确定的就业环境，对气候和可持续发展更加敏感，未来还将面临AI引发的职场变革，预计到2030年，全球工作所需的技能将改变68%，Z世代将是这场变革的亲历者和推动者。无论对于企业组织，还是职场个体来说，不同代际群体之间的相互碰撞启发和高效协作，都是驾驭这场变革的关键”，领英中国区总经理王茜指出。

如何吸引和留住优秀的Z世代人才?也是当前企业招聘负责人认为其在未来5年面临的最大挑战之一。而对于意图在海外市场开疆拓土的中国全球化企业来说，吸引和留住更多拥有全球视野的海外人才是关键。随着越来越多的海外留学生选择回国发展，这些具备全球化背景的年轻人才，不仅为企业带来了新鲜血液，也为中国企业的国际化进程注入了新的活力。他们的加入，无疑将为企业带来更加多元化的视角和更加广阔的发展前景。

为了有效吸引和留住这些才华横溢的Z世代人才，企业亟需重新审视并优化自身的招聘策略。在这一过程中，雇主品牌和企业文化价值观的重塑显得尤为重要。未来一年内，将有更多企业加大对雇主品牌建设的投资力度，以期在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引那些注重工作环境、职业成长和个人发展空间的Z世代人才。

另一方面，对于Z世代的求职者来说，在这个相对“低迷”的全球就业市场，很难一步找到适合自己的理想职位，需要拓展自己的信息视野，更需要勇于试错。领英为正在求职的Z世代群体提供三条建议：

1. 勇于向上社交：便是建立稳固的人际关系网络。通过积极参加行业活动、加入专业社群、定期与同行交流等方式，Z世代可以逐渐扩大自己的人脉圈，增加获取信息和资源的机会，特别是积极寻找与企业的招聘负责人建立联系的机会。

2. 注重个人职业品牌的打造：在领英等职业社交平台上，积极分享自己的见解和经验、参与行业讨论、展示自己的专业技能和价值观，将有助于提升个人形象和知名度。这不仅有助于吸引潜在雇主的关注，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。通过在日常记录自己的想法、观点和观察结果，并将其与职场变化紧密联系起来，你将能够推动更多有助于找到答案的对话。

3. 保持学习和自我提升：通过参加在线课程、参与行业培训、积极寻求实践机会等方式，可以不断提升自己的竞争力，应对未来的挑战。同时，也需要学会如何提升技能和投资自己来提高适应性。在人才领域越来越多地转向以技能为先的招聘趋势下，花时间投资自己的技能显得尤为重要。通过掌握新兴技术如生成式人工智能或拓宽视野，将技术、高管、多元化招聘等纳入自己的职业发展路径中，Z世代将能够更好地拥抱变化并抓住新的机遇。

在这个过程中，企业也需要为Z世代提供更多的支持和帮助。通过制定有针对性的培训计划、提供多元化的职业发展路径、营造良好的工作氛围等方式，企业可以激发Z世代的潜力和创造力，共同应对不确定性的挑战。通过搭建一个让Z世代能够充分发挥才华和潜力的平台，企业不仅能够吸引和留住这些优秀的人才，还能够为自身的长远发展持续注入新鲜活力。

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