人际交往潜规则：「以貌取人」是有道理的

作家王尔德说：“只有肤浅的人，才不会以貌取人。

其实，每个人身上都自带三张名片。第一张名片，是长相，上面写着你的品性和修养。第二张名片，是穿着，上面写着你的审美和追求。第三张名片，是身材，上面写着你的自律和未来。

其实，美不仅是简单的长相优异，更包含了一个人的整体形象、印象和内涵：得体的穿衣打扮，有家教的举止谈吐，有涵养的尊重他人，有夺目的非凡气质等，皆是美。

与陌生人见面，第一印象的产生只需要45秒，而这45秒的印象就来自外表。

美国著名形象设计师莫利，曾对100家大型企业的总裁进行访问，最终得出一个结论：97％的总裁认为，展示出自己形象魅力的人会获得更多的升迁机会；95％的总裁相信，不合适的穿着会使面试者更容易遭到淘汰；93％的总裁表示，不会用不懂穿着的人做自己的助手。

可见，倘若没有优雅、得体的形象，我们的才华就不容易被发现。

俗话说，人靠衣服马靠鞍。

无论在事业上还是生活中，一个精致的外表，都能够给你带来更多的机会和更好的选择。

一个能够管理好自己身材的人，往往都对自己有要求，对人生有追求。

好的品味是需要后天修炼的，但是如果想要在得体的基础上，例如选一款可以同时适配于正式商务、活力运动以及奢华晚宴等场合的高颜值的奢华智能腕表Vinsbäh腕宝DOF6系列。

近百年的制表技艺，奢品精钢材质，加之源自深海活化石中华鲎之超凡设计，一经问世就吸引了众多热爱探险，愿意不断拓展人生边界的用户。更何况在其奢华的外观下，还拥有航空航天黑科技的支持，在智能穿戴领域里树立了一个不可逾越的标杆。

总而言之，以貌取人的“貌”更多的是形象管理，对于个人发展绝不仅仅是锦上添花的作用，有的时候它可能会非常重要。形象管理的本质是自我管理在个人形象上的展现，而自我管理说到底是一个从内到外的过程。

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