关注中东出海新热土：领英揭示2024中东人才就业增长趋势

近年来，中东市场正在成为中企出海的新热土，不仅是中国企业深耕多年的传统地产基建领域，几大新兴热门领域，包括AI和新能源等，也迎来了大规模的资金投入和强有力的政府政策支持，为中东市场带来了新一波发展机遇。

近期，LinkedIn(领英)发布的一份报告显示中东的劳动力就业市场正在展现出强劲的强劲增长势头。特别是阿联酋，2024年阿联酋的就业率增长率相比2023年达到6.3%，显示出其经济的持续稳健发展。而在沙特阿拉伯和阿联酋，有84%的职场人计划在2024年寻找新的工作机会，而科技领域也持续为本地人才带来新机遇。

阿联酋政府在促进就业增长方面做出了显著的努力，他们推出了 “2025年数字政府战略”等，大力发展新能源、生物医药、泛互联网、金融科技、云计算、人工智能等非油产业，加速向数字经济转型。他们通过一系列政策措施，积极吸引国内外人才，为经济发展注入新活力。与此同时，阿联酋在吸引人才和初创企业方面也取得了显著成效。特别是在人工智能领域，阿联酋排名全球第八，显示出其在新兴产业领域的强大竞争力。

而传统石油大国沙特也宣布了2030绿色愿景，即到2030年50%的能源将来自于新能源，这些政策趋势将为中东地区在绿色经济方面招商引资，发展绿色人才带来展带来前所未有的机遇。

正所谓“天时地利人和”，这些有利政策和中东市场极具活力的人才市场，都为中国企业开拓新业务，深入本地化运营带来诸多机遇。而下一步要应对的关键问题，就是获取高精尖技术创新类人才，和本地化管理型人才，从而打造一个强有力的本地化人才团队。

在中东制定人才招聘和发展战略之前，企业还需要做大量功课。首先要结合自身需求，通过领英等人才合作伙伴，精准获取当地目标人才画像，从而明确招聘目标和方向;其次，企业需要关注当地人才市场的变化和趋势，了解当地人才的技能水平和需求特点;同时，企业还需要充分考虑到思维方式、工作习惯和文化差异等因素，制定符合当地特征的招聘策略，例如，企业可以通过与当地招聘机构合作，通过线上线下结合的方式打通有效的招聘渠道。

还有最重要的一点，就是中东地区的“安全性和合规性”问题。 首先，企业还需要关注中东地区的政治局势和安全风险，确保人才招聘流程的合规性与安全性。保障企业的利益和员工的安全;其次，要做好充分的市场调研和风险评估，选择合适的合作伙伴和投资者，适应当地的法律法规和消费习惯，从而更好地融入当地文化。

近年来，一些中国传统的地产基建企业，以及一些科技企业已经在中东市场深耕多年，获取了很多经验洞察，摸索出了一套成功路径，这些成功经验都可以为更多的企业管理者提供借鉴和启发。中东市场虽然广阔，但是每个国家都有与众不同的工作文化、人才特征和社会习俗，因此中国企业需要深入本地市场的每根“毛细血管”中，洞悉人才趋势，探索人才管理之道，才能在中东这样“动荡”又充满“活力”的高潜力市场真正找到破局之道，从而行稳致远。