锚定新加坡，辐射东南亚，领英为出海中企提供丰富解题思路

在全球经济一体化的大潮中，中国企业的国际化之路愈发宽广。东南亚市场以其得天独厚的地理位置、资源优势和蓬勃的经济活力，吸引了众多中国企业的目光。特别是新加坡，这座东南亚的金融中心和国际化大都市，更是中国企业开拓和辐射整个东南亚市场的一个战略桥头堡。

作为东南亚的顶尖精英人才聚集地，新加坡的人才供需趋势和变化为中国企业出海提供了重要的参考。目前，基于领英等平台的大数据洞察，我们发现新加坡劳动力市场正在呈现出“技能需求多样化”的趋势：随着市场的不断变化和竞争的加剧，新加坡的雇主对员工的技能要求也越来越多样化。其中，数据分析类技能、工程类技能和创意设计类技能都是新加坡企业雇主最青睐的技能。这一趋势也反映出越来越多的企业在新加坡通过吸引高端人才，集聚科技创新实力。

科技创新优势助力中国企业锚定新加坡，辐射东南亚

近年来，已经有不少企业在新加坡市场获得了一些成功实践。一些行业领军企业以新加坡为亚太区总部，从而能将优势资源有效辐射到东南亚其他新兴市场。例如，全球领先的生命科学研发与生产服务商金斯瑞生物科技股份有限公司，近年来就在新加坡设立了亚太区域总部。在招聘过程中，金斯瑞也充分利用领英等平台的大数据资源，精准定位目标人才。同时，金斯瑞还与新加坡知名高校合作，共同培养专业人才，为企业的持续发展提供人才保障。此外，领英的专业招聘流程管理和人才评估服务为金斯瑞提供了有力的支持，使其在新加坡市场取得了良好的业绩。

而作为全球领先的加密货币交易平台和Web3生态系统，OKX也在新加坡设立分支机构，他们投入很多资源专注在提升雇主品牌的吸引力和精准定位目标人才方面。领英的精准匹配算法和人才库资源为OKX提供了大量优质的人才资源，助力其在新加坡市场快速拓展业务。

强大的技术创新能力和国内的成功经验是中国企业成功落地新加坡市场的基础，然而，在成功落地之后更关键的一步，是打造一个强有力的本地化团队。在这一片坐落着十一个国家、语言文化多样、经济发展程度不一、消费习惯参差，市场规则尚未完全健全的新兴市场中，中国企业既不能简单粗暴的复制国内的成功打法，也不能背离初衷完全按照本地规则做事，他们需要找到一个更平衡、更可持续、更灵活的本地化战略。

　打造更灵活的东南亚本地团队，领英提供丰富的解题思路

领英作为全球最大的职场社交平台之一，自2014年进入中国市场以来，就积极致力于推动中国企业的全球化进程。在中国企业掘金东南亚市场的新一轮出海浪潮中，领英凭借其独特的优势，为中国企业提供了全方位的支持和服务。

通过独有的人才大数据洞察，领英帮助中国企业精准把握东南亚市场的需求和趋势。新加坡作为东南亚的金融中心和国际化大都市，其职场环境、人才需求和行业趋势都具有代表性。领英利用平台上的海量数据，结合市场研究和分析，为中国企业提供了详尽的市场报告和策略建议。这不仅使中国企业能够更好地了解新加坡市场，还能帮助企业制定更具针对性的出海计划。

在吸引高精尖人才方面，领英的精准匹配算法和丰富的高端人才库，为中国企业建立适合自己业务需求的人才池提供了优势基础。通过领英平台，企业可以快速找到符合需求的高端专业人才，同时领英还提供专业的招聘流程管理和人才评估服务，确保整个招聘流程的专业性和合规性。此外，领英还通过社交媒体营销、内容营销等方式，为中国企业在东南亚市场的雇主品牌推广提供了有力支持，提升企业对于潜在人才的吸引力和辐射力。

此外，通过“技能优先”的招聘策略，企业能够更高效的锁定高潜力候选人。根据领英平台数据，新加坡和印度职位所需的技能组合，自2015年来已经改变了约30%。通过领英这一观察捕捉到趋势的企业，正在开始以技能优先的模式来选拔新员工。截至2022年10月，领英平台上50%的新加坡和印度雇主借助技能数据找到了人才，采取技能为先的人才招聘方式的雇主，找到理想的候选人的可能性增加了60%。

未来，领英也希望发挥更多自身差异化优势，联合东南亚的本地合作伙伴，在各地政策环境、当地文化与价值观、ESG企业社会责任等软性的能力建设方面，赋能更多中国企业，助力他们持续提升在东南亚市场的本土化运营能力。

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