持续投入人才建设，粉笔打造师资教研护城河

在职业教育迭代浪潮中，师资建设已成为推动行业高质量发展的关键引擎。近期，粉笔公考笔试师资教研培训大会在沈阳成功举办。大会以“粉笔强师路，研学薪火传”为主题，有超400名粉笔教师参与集中培训和多轮考核，通过系统性的师资投入，构建教学质量护城河。

数字化时代，职教行业正加速向智能化、个性化方向转型。大会现场，粉笔副总裁刘帅以“教研和技术结合共筑高门槛 ”为主题，分享了粉笔自创立之初如何通过技术与教研内容结合铸就高门槛，以及粉笔产品迭代进程与充分教研之间的紧密关系。

基于多年来积累的海量优质课例、学生学习行为分析以及AI应用成果，粉笔致力于推动教学质量的评估从经验走向标准化流程，系统性赋能教师队伍，驱动教学品质持续进化。

据了解，粉笔师资培训主要分为日常培训与师资培训大会两大板块，日常培训采用 “小班化” “分组练”的模式。各个科目在各自专属教室，由粉笔资深“名师”进行讲解示范和点评指导。科目内部进一步分成6-8人小组训练，确保参训教师获得充分的机会和时间开口练习。通过教学方法创新分享、知识点讲解技巧交流、教学案例深度剖析，实现教研教学成果的融合升级。

粉笔透露，截至2025年上半年，粉笔共拥有约3000名全职讲师，师资占比超过40%。自成立以来，粉笔通过每年至少一次的深度教研培训，与师资中心的日常培训相互加持，严格把控教学教研质量，构建起线上线下相结合的常态化教师发展支持体系。

作为职业教育龙头企业，粉笔始终坚持长期主义发展路径，通过持续投入标准研发、AI技术平台、教研体系等基础能力建设，着力于教育服务品质的可持续提升与规模化交付能力，推动职业教育迈向高质量发展。

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