员工持股计划落地，6200亿公募新增三大股东

永赢基金员工持股计划落地！

近日，公开信息显示，永赢基金新增3家有限合伙企业为股东，合计持有股权3.51%，其股权系由股东Oversea-Chinese Banking Corporation Limited（新加坡华侨银行）转让。股权变更完成后，宁波银行持股比例维持71.49%不变，仍为永赢基金第一大股东；新加坡华侨银行持股比例调整为25%，继续作为公司主要股东。

据悉，此次股权变更用于支持员工持股计划，涉及人员约百人，覆盖较为广泛。

值得一提的是，这是自《推动公募基金高质量发展行动方案》发布后，首家实施员工持股计划的基金公司。2025年5月7日证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》中明确，支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。

永赢基金员工持股计划落地

公开信息显示，永赢基金新增三家有限合伙企业为股东，分别为上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）、上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙），合计持有股权3.51%，其股权系由股东Oversea-Chinese Banking Corporation Limited（新加坡华侨银行）转让。

据悉，此次股权变更用于支持员工持股计划。股权变更完成后，宁波银行持股比例维持71.49%不变，仍为永赢基金第一大股东；新加坡华侨银行持股比例调整为25%，继续作为公司主要股东。一体化的股东结构，或让永赢基金推进持股计划更高效与顺畅。

2025年5月，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《行动方案》）。《行动方案》指出，支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。至此，永赢基金也成为《行动方案》发布后，首家实施员工持股计划的基金公司。

有第三方评论人士表示，公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。股权激励的核心作用在于吸引并且留住优秀人才，有助于公司提升投研实力，强化内部治理，提升管理水平和整体竞争力，为公司长期发展奠定坚实基础。

管理规模超6200亿元

永赢基金成立于2013年，近年来，管理规模快速增长。Wind数据显示，截至今年三季度末，永赢基金资产规模超6200亿元，其中，非货规模近4300亿元，较年初增长近780亿元，行业排名跃升至第18位。

作为一家银行系公募，永赢基金此前在固收业务领域保持了一定优势。而今年以来，公司“智选”系列产品取得了市场的较高关注度，带动了公司权益规模的大幅增长。该系列产品高度聚焦于代表新质生产力的前沿领域，如人形机器人、创新药、云计算等国家战略方向明确、成长潜力巨大的行业。

Wind数据显示，截至三季度末，永赢基金主动权益产品规模达到934.64亿元，年内规模激增766亿元，增量高居市场第一。永赢基金此前在接受券商中国记者采访时表示，“规模是能力的结果，而不是我们的目标。”

目前，永赢基金已初步形成主动权益、固定收益、绝对收益与被动指数四轮驱动的业务格局。旗下有近180只基金产品，产品结构较为均衡。展望后市发展，永赢基金的长期战略方向是：“建设具备大类资产配置能力的平台型资管公司。”