林采宜：为什么说男人戒色，女人戒情？

林采宜/文

女性领导力的核心是什么？

曾经有一位记者问：“女性成功的关键是什么？”我说：首先，像男人一样思考，其次，像疯子一样工作。”

现实生活中，很多女人像奴隶一样工作，但只有极少数能够像男人一样思考。

所以，女性成功的关键是：“像男人一样思考。”这也是女性领导力的核心。

什么是男人的思维？

男人权衡利害，而女人着眼于是非。比如明朝的嘉靖皇帝，明知道严嵩父子贪赃枉法，却睁一眼闭一眼，该容忍还是容忍；吴越的钱王弘俶，痛恨权臣胡进思妄杀忠臣，却不敢法办。为什么嘉靖皇帝和钱王弘俶考虑问题的角度不是该杀不该杀，而是能杀不能杀，因为他的思维方式是权衡利害，如何处理一件事，处置一个人能保江山社稷安稳，他就如何处理。

帝王处世不辨忠奸，只权衡利害。这就是男人的思维。

再比如，一个女人提出离婚是动因很大一部分是因为“他不爱我”，而且这个“爱不爱”还是以她个人的感受为依据。而一个男人要是决定离婚，更多地权衡离婚的利害得失之后做出的理性抉择，离婚的好处多还是害处多决定了他离，还是不离。

为什么要像男人一样思考？

因为文明社会运行的秩序遵循与男性思维比较一致的理性规则，像男人一样思考的潜台词是用理性来分析判断，用理性来处理人情与世故。

职场是社会关系的核心部分，人与人之间是比较理智的关系，大家来到企业工作，是为了挣钱，不是为了挣老板的感情，所以，企业和老板的核心价值就是让员工挣到钱，如果有附加福利，那就是挣钱的同时还能学到本事，增长见识。

没有谁来职场是为了挣老板的感情，所以，在职场处世，尽量不要感情用事。

作为领导者，认知比行动力更重要。认知决定战略方向，行动力决定执行的效率，如果方向错误，效率越高，则代价越大，比如，往死路上走，你跑得越快，则死得越快。

认知是否正确，决定了努力给你带来的是收获还是代价。

领导力最大的杀手是什么？

是情。

所以，认知越高的人越“无情”。

情字有三个维度：第一个维度是情绪。你可以表达愤怒，但不要愤怒地表达。在不同的场合，以不同的方式针对相关的人与事表达愤怒是一种态度，一种明确规则，强化规矩的策略，而愤怒地表达则是情绪失控，所谓领导力本质上是驾驭他人、驾驭关系的能力，如果你连自己的情绪都驾驭不了，那还驾驭什么关系，更不用谈驾驭他人了。

第二个维度是人情。在中国这个传统的人情社会，“不得罪人”是很多人处理人际关系的葵花宝典。但你要是深度探究“不得罪人”后面的心理机制，会发现：

大部分人“高情商”的华丽长袍下藏着一个内在的怂。怕得罪人的后面，不是善良，是恐惧。

慕强是人性的本能，所以，领导者的魅力来自于崇拜，而不是感动，在职场上，征服比感动更能建立稳定的秩序，感动是短暂的情绪效应，征服才是持久的规则基础。对员工掏心掏肺不如給他加薪升职，职场不相信柔情，价值决定你的威信。我们评价八面玲珑的同事叫做“老好人”，而评价是非不分、奖惩不清的领导为“滥好人”，一个滥字，充满了鄙夷，足以让太极高手的处世技巧锦绣成灰。

第三个维度是爱情。

当代社会有个怪相，在谈婚论嫁的时候盘算对方是否給房给车，给多少彩礼，在职场上却不假思索地去跟同事谈恋爱，在该谈爱的地方谈钱，在该谈钱的地方谈爱。俗话说，智者不入爱河，一旦在办公室堕入情网，结局基本上是狗血遍地。

色情二字，色在情先，男人动情，多半因为色，男人能戒色，必能戒情。而女人的情，不一定要遇到色，稍不小心就泛滥成灾。

所以，男人戒色、女人戒情，这是顶顶重要的职场纪律。