智联招聘CEO康雁：全域“抢人”！去年四季度AI行业招聘需求增长19%

凤凰网财经讯2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛于3月5日在吉林省白山市隆重举办，本届论坛以“投资赋能·文旅共生”为主题，由吉林省白山市政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，715传媒、中国财商管理精英协会、鲸商教育协办。

智联招聘集团CEO康雁

智联招聘集团CEO康雁出席论坛并发表演讲。他表示，AI这一轮渗透差不多用了5年左右的时间，反馈到智联招聘的数据上，以AI驱动为主的新质生产力领域，今年大概招聘规模预计达到400亿，明年大概是420亿的规模。

据其介绍，从智联招聘数据上可以看到，去年四季度几乎所有新质生产力相关领域都在抢人。其中，机器人行业招聘需求增长37%，军工制造增长29%，新材料增长28%。另外，国务院新闻办公室的发布会上提到，中国到目前有超过6000家的AI企业，核心产业规模突破1.2万亿。智联招聘的数据也显示，去年四季度AI行业的招聘职位数同比增长19%，远高于其他的产业，而且这个数字每个季度都在被刷新。

对于新质生产力究竟需要什么类型的人才。康雁指出，2023年新质生产力企业里面普通工人比例达到60%左右，2027年预计这个比例会降到大约30%。他认为，这不是不需要人了，而是需要完全不同的人，就像以前的普通工人更多是体力活，拧螺丝，现在需要看图纸、看精密仪器。以前的这个技工是修机器，现在他修的是机器人，调的是机器人，远程搞运维。

康雁表示，AI不是在消灭岗位，而是在重新定义企业的岗位。用工结构从以前简单的金字塔结构、基础的工人，到了菱形结构，中间技能型人才是现在最稀缺、最值钱的一部分人。

康雁还从两个维度具体分析了AI对人才的需求。从广度上，以前搜AI工程师招聘，清一色的都是互联网大厂，现在再搜就发现里面有医院、学校、银行，甚至还有养猪场，算法工程师招聘增速达到30%，AI正在变成全社会的基础设施。

从深度来讲，AI生态需要的人才是复合型的。一类是大脑型人才，就是算法工程师，主要研究大模型、深度学习，这是AI生态链里面金字塔尖的少部分人。另外一类最多的是AI产品经理，因为你的技术再厉害，到最后你要把它翻译成产品、价值、企业真正能落地的具体场景，这类人最难找，这些人需要左手懂技术，右手懂业务，中间能够讲人话、沟通，把复杂的技术趋势跟应用场景结合起来。第三类，相当于AI养分，比如数据标注员、AI训练师，目前这些岗位对学历要求并不高，包括电池工厂里面做操控机器人的技工，大专学历就够了。

在康雁看来，这将给大量普通人提供一张进入AI行业的门票，AI在未来不是一个精英的游戏，而是对人类后天获取技能的一次彻底的平权运动，它会创造新的大众型就业机会。