康雁：产教脱节是就业痛点，AI将打破35岁职场魔咒

2026（第四届）长白山论坛暨中国旅游论坛于3月5日在吉林省白山市隆重举办，本届论坛以“投资赋能·文旅共生”为主题，由吉林省白山市政府指导，凤凰网财经、中国旅游论坛组委会联合主办，715传媒、中国财商管理精英协会、鲸商教育协办。

智联招聘集团CEO康雁

本次长白山论坛专访期间，智联招聘集团CEO康雁聚焦当下职场人最关心的35岁门槛、学历内卷、灵活就业等热点话题，结合行业一线洞察，拆解AI时代职场与人才市场的核心变革逻辑。

人才培养跟不上市场需求，产教脱节

2026年春招市场呈现出格外鲜明的冷热分化态势，AI、机器人、新材料等新兴赛道岗位需求暴涨、薪资水涨船高，反观传统文职、基础重复性岗位，不仅薪资停滞不前，还面临着极度激烈的求职竞争。

康雁直言，这一现象的核心根源，正是中国经济结构在AI和新质生产力双重驱动下发生的本质改变。过去很长一段时间，中国经济依靠外贸、投资、房地产三大核心动力发展，也催生了对应领域的海量就业岗位；而当下全球经济格局调整叠加国内产业转型升级，新质生产力已然成为经济增长新引擎，相关产业对人才的需求，无论数量还是质量都迎来爆发式增长。另一边，传统产业以及受AI直接冲击的基础岗位，正处于结构性转型阵痛期，再加上原有人才结构适配旧产业模式，技能更新速度跟不上市场迭代节奏，进一步拉大了就业市场的分化差距。

谈及当前人才市场的核心矛盾，康雁直指人才培养与市场需求严重脱节的问题。他表示，眼下不少大专院校、科研院所的课程和学科设置，还停留在五年前、十年前的旧产业结构基础上，转型速度远远跟不上市场变化节奏；而35岁、40岁以上的职场人群，知识结构更新更是面临重重阻碍，这也是大量人才难以适配新产业、新岗位的关键原因。

针对这一痛点，康雁透露，智联招聘始终都很重视校园业务，智联校园从大学生大一阶段就开始帮助大学生成长，深度联动校园与产业市场资源，帮助学生提前摸清当下及未来产业的真实人才需求，主动调整个人技能培养方向，精准适配经济与产业转型的人才要求，助力年轻群体平稳度过产业转型期，成长为新经济发展需要的适配型人才。

35岁职场门槛，AI加持下终将被打破

针对职场人长期诟病的35岁门槛难题，康雁给出了乐观判断：这个职场魔咒，在AI的加持下终将被打破。他分析，35岁门槛之所以出现，根源在于过去推崇996、007的压抑式企业文化，拼体力、熬时间的工作模式，让35岁以上人群天然不占优势。

但AI彻底改变了这一逻辑，重复性、机械性的工作全部交给AI完成，职场人不需要再靠拼时长取胜，而是要学会指导AI、高效利用AI，此时大局观、框架性思考、行业深耕经验、人性洞察这些软实力，会成为核心竞争力，而这些恰恰是35岁以上职场人的核心优势。有了AI助力，35岁、45岁甚至60岁的职场人，生产力完全不输年轻群体。当然，前提是每个人都要保持好奇心，坚持终身学习，始终保持年轻的学习心态。

未来学历壁垒降低，能力与创意成核心

AI技术的全面普及，也在彻底改写企业的招聘逻辑。康雁认为，短期内学历并不会完全失去价值，它依旧是知识储备和个人基础素质的重要标签，考上985、211高校，本身也代表着个人的学习能力与基础素养，所以学历的参考作用短期内依然存在。

但长远来看，随着AI深度融入职场，学历的行业壁垒会快速降低，那些没有传统高学历“入场券”的人才，也能获得更多公平机会。企业招聘的核心标准，会转向AI加持下个人的实际工作能力与落地成果。与此同时，AI还会推动企业结构走向碎片化、大众化，一人公司、两人公司会批量出现，一个人搭配AI助手，就能完成过去十几人、二十人的工作量，远程办公、数字游民也会从小众模式变成普遍现象，整个就业形态都会迎来颠覆性变革。

灵活就业将成为未来主流：需完善配套保障体系

对于当下热度持续攀升的灵活就业，康雁给出了明确判断：灵活就业必将成为未来就业的主流趋势。他提到，目前全国已经有大约2亿新业态劳动者选择灵活就业模式，政府也高度重视这一群体，全力推动灵活就业人群适配新的市场环境。

在他看来，灵活就业想要健康长效发展，离不开两大核心支撑：一是政策和社保体系要同步调整，让灵活就业者享受到和传统全职员工同等的社会保障，消除后顾之忧；二是配套专业服务要跟上，一人公司、微型创业主体的兴起，催生了法律、财务、税务等专业服务需求，政府产业园、创业园的孵化扶持，加上社会专业服务商的助力，才能给这类微型市场主体打造良好的生存发展土壤。

Z时代反向背调雇主：这是职场的重大进步

针对00后等Z世代求职者反向背调雇主、拒绝职场PUA、抵制无效内卷的现象，康雁明确表示，这是人类社会和职场文化的重大进步，绝非负面现象。他提到，智联招聘一直践行“用户第一，结果导向，成就梦想”的12字企业文化，本身就和Z世代的择业理念高度契合。

康雁解释，所谓结果导向，就是坚决反对无意义的内卷和形式主义，不提倡消耗身心的996、007，一切工作以实际成果为核心。

未来的职场，必须是尊重人性、宽松包容的环境，因为人类未来的核心价值是创造性工作，这和传统压抑式、重复性的职场文化完全相悖。智联也在全力践行这一理念，鼓励员工把个人梦想和企业发展绑定，甚至推出内部创业扶持政策，提供资金支持，倡导共赢的创业文化。