和大厂“抢人”，银行春招密集开启，全面争夺这类人才

3月以来，金融圈的“抢人”大战拉开帷幕。

近日，中农工建交邮储六大国有行，招商、中信、平安等股份制银行，北京银行、张家港农商银行等城农商行均密集发布春季校园招聘公告，全面开启人才网申通道。

梳理各家招聘公告发现，银行校园春招结构正在经历一轮调整，较直观的变化体现在名额上：一方面，科技类人才的招聘力度和比重逐年上升；另一方面，传统的柜面及分支行通用类岗位虽保有一定规模，但数量未见明显增长。

招聘端的数据变化，折射出银行业数字化转型的阶段性演进。业内人士指出，在净息差持续承压的行业背景下，商业银行的科技诉求已从基础的“业务线上化”向深度的“业务智能化”转移。近年各家银行的招聘重点，高度聚焦于大模型应用、智能体（Agent）开发及隐私计算等前沿领域。

单家招聘规模破千

据券商中国记者梳理，3月中旬以来，包括六大国有行，已有十余家银行发布了2026年春季校园招聘公告。从招聘规模来看，国有大行仍是本届春招的主力军。其中，中国银行发布岗位近4000个、建设银行则发布超1400个岗位，规模均破千。

“银行是金融服务的重要组成部分，分支机构数量众多，招聘岗位多样，每年都会成为不少高校毕业生的求职优选。”华东地区某高校老师向券商中国记者表示。

以中国银行为例，本届春招该行招聘的机构涵盖总行直属机构、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司，岗位包括营业网点业务营销岗、营业网点业务柜面岗、信息科技岗、智能运营岗等。

多家银行响应政策方针，招聘专项人才。例如，建设银行发布“乡村振兴”专项招聘，14家分行共发布了超540个岗位需求；工商银行部分机构也开设县域专项岗位，不限专业，吸引有志投身乡村振兴事业的毕业生。

科技岗位“变与不变”

券商中国记者注意到，2026年春季校园招聘中，科技人才需求仍在增加。在部分银行的招聘公告中，科技类岗位甚至占了总行直属部门人才需求的“半壁江山”。

中国银行春季校园招聘公告显示，有人才需求的总行直属机构几乎均为科技相关部门，包括科技运营中心、软件中心、远程银行中心，岗位也以信息科技岗位为主。

平安银行还设立了科技人才专场，旗下金融科技部打造校招生培养计划，以“金融+科技”双螺旋培养体系为核心，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，招聘算法、数据开发、前端开发等岗位。

值得一提的是，随着AI开源生态逐步成熟，银行对科技人才的要求也更加细化，正从“泛IT化”向“硬核AI化”推进。

中国银行远程银行中心（北京）发布的智能运营岗中就强调，该岗位需推动风控、运营业务的智能化建设和运营工作，负责智能场景的策划和应用，开展智能场景的设计、机器人训练和语料库建设，推动智能化业务运营和系统建设工作；同时负责文本、语音机器人知识维护，需熟练掌握训练工具及数据分析能力，持续优化智能问答效果。

北京银行深圳分行发布的金融科技人才专项也显示，软件开发方向岗位的主要工作内容将涉及大数据及人工智能开发、区块链及分布式数据库开发、银行业务系统开发。

科技人才成香饽饽

业内人士表示，历经数年的金融科技能力构建，当前各类银行的科技人才需求也逐渐分化。

博通咨询金融业资深分析师王蓬博指出，各类银行的差别较为明显：“国有大行更看重系统底座、云架构、数据安全和合规，要求技术扎实、做事稳妥，能扛得住大规模系统建设；股份制银行更偏向AI落地、智能风控、零售金融这类能出业绩的场景，需要技术和业务都懂的实战型人才；城商行和农商行则相对务实，想要上手快、能做轻量化开发和本地化场景的人才，讲究快速落地见效。”

王蓬博也表示，岗位越分越细，说明银行已经不满足于简单的线上化，开始真正用AI、大模型重构业务，科技部门也正从成本中心转向价值中心。

“行业里现在最紧缺的是‘金融+AI+工程’的复合型人才，既要懂信贷、风控这些业务，又会大模型微调、智能体开发，还能把项目落地。”王蓬博指出。

值得一提的是，银行科技人才的招聘也存在不少难点。券商中国记者注意到，在金融业发布人才招募令的同时，腾讯、字节、百度等互联网科技企业也开启2026届校园春招，科技人才争夺战已愈发激烈。

“有不少银行的高管透露，招个真正合适的金融科技人才难度不小，和热门的互联网大厂相比，银行在科技人才的评估、多元化薪酬激励、后续发展与培养空间等多个方面仍需优化。”有业内人士向券商中国记者表示。

招联首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼指出，人工智能应用不仅推动了金融行业业务、组织、认知层面的积极变革，同时也带来了技术、监管、人才方面的新问题，“为了用好技术、留住人才，在组织文化方面，要营造开放包容、容错试错的创新氛围；在岗位考核方面，应促进协作融合；在选拔机制方面，应构建人才生态。”他说。

“银行并不应和互联网拼‘顶薪’，可依靠技术、管理、业务多条发展路径，以及户口制度、六险二金等长期待遇福利形成优势。”王蓬博强调，想要留住人才，关键是让前沿技术贴近金融场景，优化工作节奏和职场环境，给足人才成长空间。