58同城：消费“热”助力就业“开门红” 一季度招聘需求环比增长12.5%

4月8日，58同城发布的2026年一季度人才流动数据报告称，一季度，在稳就业政策与消费回暖双重驱动下，招聘市场呈现供需两旺态势。数据显示，一季度企业招聘需求环比增长12.5%，求职者简历投递量同步增长。从城市维度看，招聘需求最活跃的TOP15城市中，成都、深圳、重庆位居前三；武汉、东莞、苏州、杭州等新一线城市跻身招聘需求活跃城市前列，成为拉动全国招聘需求增长的重要引擎。

报告认为，这一数据背后，是各地积极落实就业政策、全力冲刺首季“开门红”的成果。成都作为西部中心城市，在电子信息、装备制造、现代服务业等领域持续发力，带动招聘需求快速增长；重庆、东莞作为制造业强市，一季度企业订单量稳步提升，用工需求持续释放；苏州、杭州则通过优化营商环境、加大招商引资力度，吸引企业扩产招工，创造大量的就业岗位。

从人才流动方向来看，简历投递量排名前五的城市依次为北京、深圳、成都、上海、广州。以北京为代表的一线城市，凭借丰富的职业机会和较高的薪资水平，仍受到众多求职者青睐。值得注意的是，杭州简历投递量环比增长35%，重庆、东莞的环比增幅均超过20%。这些城市凭借产业升级和政策红利，对人才的吸引力正快速攀升。

薪资水平是人才落地的重要考量因素。一季度，招聘活跃度TOP15城市的平均招聘月薪为7787元，上海以9417元的平均招聘月薪居首，北京、深圳、杭州、广州的平均月薪分别为8826元、8647元、8411元和8053元。新一线城市与一线城市在薪资上的差距正逐步缩小，叠加宽松的落户门槛与完善的产业配套，使新一线城市成为更多求职者的优选之地。

从具体岗位来看，服务业与制造业的人才吸纳效应持续凸显。数据显示，一季度，全国企业招聘需求活跃TOP15岗位中，服务员、普工/操作工、销售专员位列前三，店员/营业员、美容师、文员、送餐员/外卖骑手等岗位需求也较为旺盛，覆盖生活服务、生产制造、零售商贸等多个领域。从全国求职者投递偏好来看，普工/操作工、服务员、保安是投递量最大的三个岗位，包装工、文员、店员/营业员等基础岗位也较受青睐。

报告认为，这些岗位的供需两旺，离不开政策与市场的双重驱动。今年3月初，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》明确，以先进制造业、现代服务业等行业为重点，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位；另一方面，随着服务消费升级，餐饮消费、旅游出行、商圈消费持续升温，门店客流增加使服务员、销售专员、店员等岗位出现用工缺口。

北京作为培育建设国际消费中心城市标杆，对服务业人才的需求尤为突出。数据显示，北京企业招聘需求活跃岗位TOP5分别为服务员、普工/操作工、送餐员/外卖骑手、销售专员、保洁。这与北京服务性消费额持续增长、文商旅体展加速融合、消费场景日益丰富的趋势高度吻合，餐饮、零售、生活配送等服务行业的繁荣，直接转化为旺盛的用工需求。

在众多热门岗位中，即时配送岗位薪资抢眼。送货/配送员平均招聘月薪达8238元，位居榜首；送餐员/外卖骑手平均月薪为8176元。北京的薪资水平更具竞争力，北京网约车司机平均月薪12487元，商务司机为12229元；美容师、厨师、保洁等岗位的薪资环比涨幅位居前列。上述岗位不仅用人量大幅提升，从业者的待遇也显著提升，行业正加速提质扩容。