员工结构迭代、高管薪酬分化！A股上市城商行和农商行年报藏着这些变化

2025年A股上市银行年报已悉数披露完毕。凤凰网财经《银行财眼》注意到，与国有大行连续三年实现员工数量正增长不同，A股上市城商行和农商行员工规模整体有所收缩。此外，城商行和农商行高管薪酬也呈现出截然相反的态势。

1、员工总量下降，科技金融人才占比提升

数据显示，截至2025年末，A股17家上市城商行员工总数合计为17.87万人，较2024年末减少603人；10家上市农商行员工总数合计5.15万人，较2024年末减少625人。

数据来源：Wind

从各家城商行的具体变化来看，有8家银行员工数量有所增加，9家银行减员。其中，江苏银行成为增员最大的城商行，2025年末员工总数为21889人，较2024年末净增1109人。杭州银行、齐鲁银行、青岛银行也实现了员工规模的正增长，分别增加了315人、302人、259人。

宁波银行是去年员工规模收缩数量最大的城商行，较2024年末减少了2119人。上海银行、郑州银行、南京银行也出现了不同程度的员工规模收缩，分别减少154人、128人、107人。

农商行方面同样呈现出分化特征，5家银行增员，5家银行减员。其中，青农商行2025年末员工总数6025人，较2024年末增加193人，是去年员工增量最大的农商行。常熟银行、无锡银行、紫金银行、江阴银行员工数量分别增加了36人、46人、39人、35人。

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沪农商行成为本次统计中员工规模收缩最显著的农商行，2025年末该行员工总数11218人，较2024年末净减少582人；渝农商行、张家港行、瑞丰银行、苏农银行分别减少276人、56人、52人、8人。

凤凰网财经《银行财眼》注意到，虽然各家银行员工数量有增有减，但在多家银行年报中，均提及增加相关科技金融人才的引入。其中，沪农商行表示，截至2025年末，专职金融科技人员948人，占员工总数10.16%，金融科技人数较上年末增加4.87%。重庆银行年报中也表示，将持续补强科技人才队伍梯队，重点引进人工智能、大数据、云计算、信息安全等方向的专业化人才。

业内人士接受媒体采访时表示，国内银行业持续推进员工结构调整与优化。整体来看，行业减员呈现较为一致的特征，主要集中在三类人员与岗位：一是可替代性较强的岗位，如柜员、安保、电话客服、信用卡销售等；二是银行为提质增效、缩短管理半径，精简内设机构，压降中后台人员占比；三是教育背景不占优势的员工。

数据显示，部分银行近年来持续精简冗余运营岗位。截至2025年末，渝农商行运营及综合管理人员数量为1834人，较2024年末减少了320人，占比由15.26%降至13.24%。宁波银行2025年末运营管理人员数量较上年末减少了327人。

2、城商行和农商行高管薪酬“冰火两重天”

薪酬方面，城商行与农商行董事长和行长薪酬呈现出截然不同的情况。在已公布相关薪酬数据的银行中，17家城商行仅郑州银行、江苏银行、齐鲁银行3家银行董事长和行长薪酬小幅上涨，其余银行两位高管的薪酬均有所下调。然而，在10家农商行中，大部分银行董事长和行长薪酬呈现上涨，仅苏农银行小幅下调。

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其中，2025年宁波银行董事长、行长薪酬均为275万元，虽较2024年有所下降，但稳居城商行高管薪酬首位。农商行方面，去年常熟银行董事长、行长薪酬均为189.2万元，较2024年实现小幅增长，居农商行高管薪酬首位。

苏商银行特约研究员付一夫在接受媒体采访时表示，国内银行高管薪资变化释放了行业转型与分化的信号。一方面反映了金融业强化治理的趋势，符合监管引导和盈利压力；另一方面，薪酬总体平稳但分化加剧，说明银行正在更加注重结构性调整。这或许预示着银行业正从规模扩张转向精细化经营，未来薪酬体系将更紧密关联绩效与转型成效。