近10%小股东说不！杭州银行高管薪酬方案引争议

去年7位副行长年薪超过240万！杭州银行最新公布的高管薪酬方案，因股东会投票争议引发市场关注。

近日，杭州银行召开2025年度股东会，在12项议案中，两项涉及高管薪酬议案遭遇中小股东较高比例反对，反对比例均超过9.5%。

虽然议案最终获得通过，却释放出中小股东对杭州银行高管薪酬分配、治理机制的意见分歧。

1、副行长薪酬“遥遥领先”

凤凰网财经《银行财眼》注意到，杭州银行此次审议的议案中，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《2026年度董事薪酬方案》两项议案均获得1.2187亿股反对票，持股5%以下中小股东反对率分别为9.5139%、9.5146%。

尽管议案得以通过，但中小股东此番集中投出反对票，矛头究竟指向何方？

年报数据显示，2025年，杭州银行全体董监高税前薪酬合计2174万元，较上年下降了约20%，但在17家A股上市城商行中仍然高居第二位。

作为地方国资背景城商行，杭州银行高管薪酬实现“双轨制”。一方面，受行政化管理约束，该行董事长、党委副书记的薪酬并不算高。2025年，杭州银行董事长宋剑斌税前报酬为76.25万元，党委副书记温洪亮税前报酬为66.84万元。

另一方面，该行以副行长、董秘为代表的职业经理人团队则执行市场化薪酬，薪资水平大幅领跑同业。2025年以副行长身份履职的张精科（2026年1月升任行长），税前薪酬253.78万元，位居全行首位；其余6位副行长薪酬集中在240万至250万元区间，董事会秘书王晓莉税前薪酬也超过212万元。

凤凰网财经《银行财眼》梳理发现，参考头部上市城商行副行长的薪酬水平，2025年度，南京银行副行长薪酬在193万元-219万元之间；江苏银行副行长薪酬在50万元-74万元区间；北京银行副行长薪酬在69万元-136万元之间；上海银行副行长薪酬在36万元-90万元区间（已剔除部分年内新任或离任副行长）。

这几家城商行的资产规模、营收水平均在杭州银行之上，但副行长薪酬却远不及杭州银行。

此外，杭州银行还在年报中提出：优化全行薪酬体系，继续推进高管薪酬市场化。

在银行业息差持续收窄、降本增效的大背景下，一面是高管拿着业内领先的高薪，一面是继续强化市场化定薪的战略，或在一定程度上引发了中小股东对该行高管薪酬方案的不满情绪。

2、分红保守，薪酬大方

同样值得关注的是，2025年，杭州银行全年每股分红0.66元，现金分红率为26.43%，较2024年的24.47%上升了1.96个百分点。

数据显示，在所有42家A股上市银行中，2025年分红率超过30%的有22家，杭州银行的这一分红比例并不突出。

对于分红比例低于30%的原因，杭州银行表示，银行业面临息差收窄、盈利承压、资产质量管控压力加大等挑战，公司需要强化内生资本积累，确保内源性资本补充的可持续性。另外，公司需要适当留存利润来支持业务发展与结构优化，为公司实施“三三六六”战略提供资本保障。

有业内人士指出，中小股东特别是散户与基金类投资者，更为看重每股收益、现金分红等实实在在的回报。杭州银行分红力度偏保守，与高管团队业内遥遥领先的高薪形成反差，难免引发部分中小股东的质疑。

产业研究员狄彦国在接受媒体采访时表示，小股东的高反对票，并非否定高管合理激励，而是期待银行高管薪酬与贡献匹配、与股东收益挂钩。

业绩表现上，截至2025年末，杭州银行资产总额突破2.36万亿元，全年实现营收387.99 亿元，同比增长1.09%，增速创10年来新低；归母净利润190.29亿元，同比增长12.05%；不良贷款率0.76%，基本面保持相对稳健。然而，此番来自中小股东的反对声音，值得杭州银行管理层特别关注与审视。

作为上市银行外部监督的重要力量，中小股东的反对票是正当表达权利，也是上市银行治理机制完善的体现。如何及时纾解投资者疑虑，平衡战略布局与股东权益，或是杭州银行新战略周期内需要应对的考题。凤凰网财经《银行财眼》也将继续关注。