高标智能冲刺创业板，全球短交通控制器“隐形冠军”

6月18日，深交所官网披露了广东高标智能科技股份有限公司（以下简称“高标科技”）的招股说明书（申报稿），公司IPO申请正式获受理，拟登陆深交所创业板。

这家你可能从未听说过的公司，却是雅迪、爱玛、台铃、九号公司等知名电动车品牌背后的核心供应商。2025年，高标科技在全球短途电动交通工具运动控制器市场以约 20.7% 的市场占有率位居全球第一。今天，我们就来拆解这家“隐形冠军”招股书里最值得关注的7个要点。

一、三年业绩大跨越：营收从12亿到20亿，净利润翻倍

招股书显示，2023年至2025年，高标科技营业收入分别为12.48亿元、14.36亿元和 20.71亿元 ，复合增长率达28.8%。归属于母公司股东的净利润从8481.34万元跃升至 1.83亿元 ，2025年净利润同比增幅高达 94.9% 。

短短三年，营收增长超8亿元，净利润翻了一倍多。业绩爆发式增长的背后，是全球短交通电动化浪潮的加速推进，也是公司多年技术积累的集中释放。

二、近2000人的精锐团队：人均创收超百万

截至招股书披露，高标科技现有员工近 2000人 。公司总部位于广东省东莞市松山湖园区，生产基地建筑面积超过4万平方米。国内在天津、无锡、重庆、台州设有交付中心，海外在德国、新加坡、印尼等地设有子公司，服务网络覆盖全球。

按2025年营收20.71亿元、员工近2000人粗略计算， 公司人均创收超过100万元 。对于一个以制造业为基础、同时承载大量研发职能的科技企业来说，这一人效水平相当可观。

三、研发投入逐年加码：三年累计投入超2.25亿

作为一家技术驱动型企业，高标科技在研发上毫不吝啬。报告期内，公司研发费用逐年走高，分别为6756.13万元、6898.09万元及 8937.72万元 。 三年累计研发投入超过2.25亿元 。

从研发费用率来看，2023年至2025年分别为5.41%、4.80%和4.31%。虽然费用率因营收扩张速度更快而有所下降，但绝对投入金额持续攀升，体现了公司对技术创新的坚定决心。

公司坚持长期研发投入，研发人员占职员总数的 50% ，形成了浓厚的工程师文化。截至2026年3月31日，公司拥有境内专利227项、境外专利23项、软件著作权62项，并作为主要起草单位参与了10余项国家标准、行业标准及团体标准的制定或修订。

四、创始人故事：中专学历起步，研发工程师逆袭控股82%

高标科技的实际控制人陈清付，1978年生， 中专学历 ——这在动辄硕士博士起步的科技公司创始人中颇为罕见。

1997年，年仅19岁的陈清付进入深圳中天信电子有限公司，担任研发部工程师。从基层研发岗位起步，他一路打拼，如今通过直接持股及控制多个持股平台，合计控制公司 82.03% 的股份表决权，处于绝对控制地位。

薪酬方面，2025年陈清付的年薪为 257.18万元 ，位居公司董监高薪酬榜榜首。这位兼具技术背景与管理经验的企业家，正带领高标科技通过资本市场实现新的跨越。

五、冲刺创业板：拟募资10.5亿，四大项目布局未来

高标科技本次拟公开发行股票不低于4800万股，拟募资 10.51亿元 。募集资金将投向五大方向：

短交通电驱动系统生产基地建设项目 ：2.43亿元，提升智能控制器产能储备与规模化交付能力；

E-bike中置系统产业化项目 ：2.86亿元，推动中置系统业务向规模化、产业化发展；

总部及研发中心建设项目 ：2.83亿元，增强前沿技术研发能力；

营销网络及服务中心建设项目 ：8825万元；

补充流动资金 ：1.5亿元。

从募投方向可以看出，高标科技不仅要巩固控制器领域的领先地位，更要在E-bike中置系统这一新兴赛道加速布局。

六、第二增长曲线崛起：E-bike电驱动系统增速迅猛

智能控制器目前仍是公司的绝对主力，2025年贡献收入18.82亿元，占主营业务收入的91.71%。但真正值得关注的是 第二增长曲线 ——E-bike电驱动系统及集成业务。

这块业务收入从2023年的3244万元增至2025年的 1.56亿元 ，占比从2.65%提升至 7.59% 。在全球E-bike市场持续升温的背景下，这一业务的想象空间巨大。

七、人才密码：近2000人团队、50%研发人员、人均创收超百万

招股书进一步披露了公司在人才激励与薪酬体系上的细节：

薪酬结构方面 ，高标科技实行结构化工资制度，由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资及年终奖、专项奖金等构成。2026届校园招聘中，研发类硕士月薪 13-20k ，本科 9-13k ，博士及留学生面议，另有项目奖金、年终奖金，优秀毕业生可获 TUP股权激励 。

管理层薪酬 方面，2025年董事长陈清付年薪257.18万元居首，其他核心高管年薪亦在百万级，体现了对核心人才的重视。

人均产出 方面，按2025年营收20.71亿元计算，人均创收超过 100万元 ，人效水平在同业中表现突出。

研发团队 方面，公司研发人员占职员总数的 50% ，三年累计研发投入超2.26亿元，专利储备达227项境内专利、23项境外专利，为持续创新提供了坚实支撑。

人才是第一生产力。从有竞争力的校招薪酬到TUP股权激励，从高比例的研发团队到持续的研发投入，高标科技正以全方位的人才战略，为其全球化扩张与技术迭代注入源源不断的动力。

结语

高标科技的故事，是一个典型的“隐形冠军”成长史—在不起眼的细分赛道做到全球第一，用技术筑起护城河，用人才驱动持续创新。近2000名员工、人均超百万的产出、超2.25亿的研发投入、50%的研发人员占比——这些数字背后，是一家制造业科技企业对“人才即竞争力”的最好诠释。

随着创业板IPO的推进，这家雅迪、爱玛背后的“卖水人”正从幕后走向台前。它能否在E-bike中置系统领域复制控制器领域的成功？我们拭目以待。