硬核精密造极致，人文温度暖全球——一家专新特新“小巨人”的全球化长期主义样本

一、中国制造业转型升级浪潮,机电出口迎来高质量发展黄金期

当前中国制造业正全面告别低成本代工老路,迈入高端化、智能化、绿色化高质量发展新阶段,机电产品作为外贸核心支柱,持续扛起出口增长大旗。2026 年上半年我国机电产品出口规模达 9.36 万亿元,增长20.1%,占全国出口总值 63.5%,高技术机电、汽车精密零部件、新能源装备成为拉动外贸增长核心引擎。产业结构深刻变革,传统劳动密集型产品占比持续回落,以涡轮增压器、新能源动力设备、高端精密机械为代表的高附加值机电产品出海势头强劲,自主品牌出口增速达 25.4%,中国制造正在从 “产品输出” 转向 “技术、品牌双输出”。

汽车机电零部件是机电出口关键细分赛道。全球汽车保有量突破 15.7 亿辆,欧美成熟市场车辆平均车龄超 12 年,涡轮增压器等易损替换配件需求长期稳定;同时混动、氢燃料电池汽车快速普及,带动增压、压缩类精密机电零部件新增量持续释放。国内长三角、珠三角形成完善汽配产业集群,一批专精特新 “小巨人” 企业突破海外技术垄断,依托柔性制造、自研核心工艺、快速服务能力抢占全球独立售后市场。但行业竞争也日趋激烈,海外老牌巨头凭借先发品牌优势占据前装市场,低端同质化厂商依靠低价内卷,真正坚守长期主义、专注精密制造、兼具人文管理与全球化服务的本土企业稀缺。常州环能涡轮动力股份有限公司(874798)便是细分赛道标杆,二十余年深耕涡轮增压精密机电赛道,以 “深耕行业、专注制造、以人为本、客户至上、质量第一、快速响应” 六大核心价值观为指引,走出一条技术自立、员工共富、全球共赢的现代化制造发展之路。

二、深耕行业,专注制造:二十载坚守增压精密主航道

自 2002 年成立以来,环能涡轮锚定涡轮增压器、涡轮发动机、高速压缩机精密机电赛道,二十余年心无旁骛深耕主业,从未跨界跟风多元化投机,是国内少数全产业链掌握涡轮核心工艺的专精特新 “小巨人” 企业。公司扎根汽车后市场精密制造,同步布局混动、低空飞行器、氢能装备新赛道,坚持 “技术同源、工艺相近” 的研发制造逻辑,拒绝短期逐利的低端代工业务,把全部资源投入精密叶轮、涡轮转子、整机机芯等高壁垒核心零部件自研自产。

制造端,公司摒弃粗放量产模式,打造适配全球 “多品种、小批量” 汽配订单的柔性智能制造体系。针对涡轮五轴铣削、电子束焊接等高精工序自主改良工装设备,创新无模快速铸造工艺,将新品验证周期从 20 天压缩至 10 天,大幅缩短海外客户交付周期;核心涡轮、叶轮、机芯等关键工序 100% 自主生产,仅将简单低附加值工序少量外协,牢牢把控制造自主权。报告期机芯、涡轮、叶轮产能利用率常年保持 93% 以上,2025 年整机产能突破 12 万套,产销匹配度行业领先,二十余年持续加大产线智能化改造投入,构建覆盖采购、加工、装配、检测全流程数字化管控体系,用专注制造筑牢企业发展根基。

技术深耕层面,公司搭建省级汽车涡轮增压器工程技术研究中心、微小型涡轮发动机工程研究中心,手握 17 项发明专利、44 项各类专利,掌握 11 项自主核心精密制造技术,产品性能对标国际一线品牌。获得专精特新产品、首台(套)重大装备、高新技术产品等认定,核心技术产品营收连续三年占总营收 97% 以上,技术落地转化能力行业突出。公司与南京航空航天大学建立产学研深度合作,持续攻克高温合金加工、高速动平衡等行业卡脖子难题,以长期深耕、极致专注构筑细分赛道技术护城河。

三、六大核心价值观引领发展,铸就企业内生竞争力

(一)以人为本,为全体员工撑起安稳发展一片天

“以人为本” 是环能涡轮自上而下的共识,贯穿经营管理全维度,企业始终把员工稳定、成长、保障放在首位,打造有温度的现代化制造家园。

长效股权激励绑定核心骨干,留住产业人才 公司设立俱荣实业、俱立实业两大员工持股平台,覆盖研发、生产、销售、管理全部核心骨干,通过限制性股权实施长效激励,让员工共享企业长期成长红利。实控家族五人签署一致行动协议稳定控制权,但绝不搞家族封闭管理,开放股权通道给技术、生产骨干,实现员工与企业利益深度绑定,核心技术人员、车间管理骨干多年零流失,人才稳定性在制造行业尤为突出。

完善薪酬福利与职业成长双通道 配套食堂、节日福利、年度体检、带薪年假;针对生产一线员工设置绩效奖金、全勤补贴、夜班补贴,旺季增产额外发放专项激励;搭建管理、技术双晋升通道,普通操作工可通过技能考核晋升,研发人员老带新多渠道培养,公司自有正高级工程师、硕博士研发团队内部培养,不盲目高薪外挖,优先内部提拔。

人文关怀兜底,保障员工生活无忧 建立困难员工帮扶机制,员工大病、家庭突发困难可申请专项帮扶资金;厂区配套休闲活动区域,定期组织团建、年会文化活动,缓解一线生产压力;厂区环境好,严格保障职业健康,完善安全生产培训体系,多年未发生重大工伤事故。从薪酬、成长、生活、健康全方位兜底,真正为员工撑起稳定、有尊严的发展空间,践行制造业企业少见的人文担当。

(二)客户至上、快速响应:全球服务体系赢得百年信赖

公司产品销往全球五大洲 100 多个国家,客户至上、快速响应是开拓海外市场的核心法宝。针对海外客户个性化需求,搭建专属海内外销售、技术对接团队,实行在线跨时区对接机制,客户询价、图纸需求、售后问题快速反馈。环能涡轮依托数字化产品数据库与柔性产线,可快速匹配上千款车型涡轮配件,小批量定制订单同样高效排产;售后环节建立有效机制,出现质量问题第一时间补发、提供技术改良方案,不推诿、拖延。合作周期超十年,客户复购率高,即便国际贸易摩擦、汇率波动等外部冲击下,凭借贴心快速的服务稳固全球合作网络,以客户价值为先,构建长期稳定海外合作生态。

(三)质量第一:全流程严苛管控,打造国货精品名片

质量是企业出海生命线,公司全面推行 IATF16949、ISO9001、ISO14001 全套质量管控体系,从原材料入厂、机加工、焊接、动平衡、整机装配到出厂检测,设置数十道检测关卡,叶轮、涡轮等核心件 100% 动平衡,杜绝瑕疵品流入市场。原材料供应商实行年度评级淘汰制度,五大供应商均经过长期资质验证,合作伙伴关系友好稳定。 报告期综合毛利率稳定,核心源于产品过硬质量带来定价权;自主品牌 “E&ETURBOS” 获评江苏省重点培育国际知名品牌,打破海外品牌高端溢价壁垒,同等品质下性价比突出,靠稳定质量收获全球客户口碑,始终坚守 “质量第一” 制造底线,不打低价劣质价格战。

四、厚重企业担当,兼顾产业、社会、行业多重责任

1. 产业担当:助力国产精密机电出海突围

国内涡轮前装市场长期被海外巨头垄断,环能涡轮深耕独立售后市场同时,主动布局前装配套,与盖瑞特、奕森科技等头部企业达成合作,推动国产涡轮零部件进入整车配套供应链;同时拓展压缩机、evtol和货运无人机动力的航空涡电混动发动机和微小型工业燃气轮机等赛道,响应国家制造业高端化、新质生产力发展战略。募投项目聚焦主业扩产与研发中心建设,拒绝盲目跨界,持续加码高端制造产能,提升本土增压装备全球供给能力。

2. 社会责任:绿色制造 + 稳定就业双践行

公司获得江苏省绿色工厂等荣誉,通过全套环境管理体系认证;生产工艺持续优化,走绿色可持续制造路线。公司吸纳本地技术工人、高校工科毕业生,为常州本地高端制造提供稳定就业岗位;依法足额纳税,积极参与地方产业科研项目,承担 5 项省级、8 项市级科研课题,带动上下游产业协同发展,履行企业社会责任。

3. 股东与行业长期担当

公司 2025 年第二次临时股东会明确,上市前全部滚存未分配利润由新老股东共同享有,充分保护二级市场投资者权益,同步制定稳定三年现金分红规划,兼顾企业扩产与股东回报;面对汇率波动、海外地缘冲突等行业共性风险,有序进行市场、研发投入,以稳健经营穿越周期,为细分行业民营制造企业树立稳健经营标杆,传递长期主义制造精神。

五、长远发展:坚守初心稳步前行,锻造全球增压龙头

站在中国机电出口高质量发展时代风口,环能涡轮将持续恪守 “深耕行业、专注制造、以人为本、客户至上、质量第一、快速响应” 核心价值观,稳步推进三大发展路径:一是依托募投项目分阶段释放优质产能,扩充涡轮增压器、涡轮发动机、压缩机产线,同步升级研发中心,抓住混动、低空经济等增量机遇;二是持续优化员工激励与人文管理体系,稳定核心人才团队,夯实企业发展根本;三是持续深耕全球市场,同步开拓国内前装赛道,做强自主品牌,持续提升中国制造涡轮产品全球份额。

在外贸环境复杂、行业竞争加剧的当下,环能涡轮用二十余年专注制造的坚守、以人为本的企业文化、极致的产品与服务,诠释本土专精特新制造企业的责任与力量。未来,企业将继续以人文为基、制造为本、品质为刃,稳步成长为全球领先的增压精密机电综合供应商,为中国高端机电产品出海持续贡献本土企业力量。