近日，凤凰网财经《公司研究院》留意到，新晨科技披露限制性股票激励计划。
这份激励方案引发市场关注：激励对象合计仅6人，且公司层面解锁考核仅设置营业收入指标。
根据方案，公司本次计划授予限制性股票280万股，占总股本比例0.94%，授予价格为5.88元/股。激励对象共计6人，有3位为新晨科技高管，分别为董事杨汉杰、董事会秘书魏峰和财务总监权冬燕。
截至2025年末，新晨科技员工总数达1791人，本次激励覆盖人群占比极低。
此外，解锁业绩考核层面，公司仅设置营业收入指标：2026年、2027年、2028年营收分别不低于12亿元、13亿元、14亿元。
若新晨科技要完成股权激励计划第一个归属期的业绩考核目标，那么其2026年的营业收入增速达到11.74%即可。
而2026年第一季度新晨科技的营业收入已经恢复增长态势，较去年同期增长26.58%，按照目前的增长速度，冲击首期归属业绩目标具备有利条件。
需要注意的是，新晨科技2022年至2025年的营收分别为14.55亿元、17.35亿元、13.49亿元、10.74亿元，同期归母净利润分别为0.52亿元、0.38亿元、-0.81亿元、-0.31亿元。
数据显示，公司近四年平均营收达到 14.03 亿元，高于方案设置的 2028 年营收考核目标。对比历史经营数据来看，本次业绩考核目标存在一定达成基础，6 名激励对象有望顺利满足股权解锁所需业绩条件。
对于新晨科技此次股权激励，不少股吧投资者提出质疑：“明抢了”“把股市变成提款机”。
资料显示，新晨科技主营业务覆盖金融科技、航空信息化以及公安信息化领域，为客户提供软件开发、系统集成等综合解决方案。公司由董事长康路掌舵，2016年登陆创业板。
同花顺数据显示，从 2021 年开始，董事长康路、多名高管等重要股东持续实施减持超6亿元。值得注意的是，近六年来公司核心管理层仅有减持动作，从未在二级市场实施过任何增持操作。
