当谷歌向全球企业推销人工智能招聘工具时，自家最顶尖的AI研究团队却正在拆台。
彭博社获得的内部文件显示，谷歌DeepMind旗下“AGI安全与对齐团队”在招聘启事中夹带了一份“请勿广泛传播”的免责声明，直白告诫求职者：公司的申请系统存在“不可忽视的概率”错误筛掉优秀简历，或让你的申请在系统中“沉睡”过久。为确保“团队中的真人能看到你的材料”，该团队专门设置了一份特殊表格，供求职者绕过内部AI筛选流程。
这一操作堪称讽刺。
谷歌Workspace团队正大力向企业客户推广AI功能，宣称可“通过快速生成职位描述、评估简历和预测招聘需求来节省HR时间”。
而DeepMind——谷歌内部研究通用人工智能最前沿的部门——却对自家技术投下了不信任票。
谷歌DeepMind发言人随后紧急灭火，称公司致力于“招募最优秀人才”，否认系统存在错误过滤，并解释称该表格只是为了让简历跳过招聘专员、直达用人团队，“但入职没有捷径”。
然而，这场“左右互搏”背后，是AI招聘系统日益严峻的信任危机。
彭博社此前调查发现，OpenAI的ChatGPT在评估求职者时表现出基于姓名的潜在偏见；企业软件巨头Workday更因AI招聘系统涉嫌基于种族、年龄和残疾状况非法筛选应聘者而面临诉讼。
更具戏剧性的是一场双向“军备竞赛”：当企业用AI过滤简历，求职者也开始用AI“反杀”——批量生成申请、破解关键词筛选系统。
DeepMind团队对此同样保持警惕，在特殊表格中明确警告：“真人会阅读这些内容，而人类已经对千篇一律的大模型答案感到厌倦。”
当推销AI的人都不敢让AI经手自己的招聘，这场所谓“效率革命”的底气，究竟还剩几分？（AI研究院）