27亿现金还逼应届生走人，星宇股份捅破大窟窿

一家A股龙头，账上趴着27亿现金、零有息负债、刚给实控人家族分了2.76亿红包——转头就把刚入职一个月的应届生逼走。补偿多少？半个月工资，2000块出头。

这不是段子，是2026年8月车灯一哥星宇股份（601799.SH）身上发生的真事。

事情不复杂。

2025年秋招，星宇招了440名2026届应届生，多是双非院校硕士。7月1日入职，培训3天下产线实习。8月8日，入职刚满37天，HR分批约谈，抛出二选一——当天签"个人原因离职"，补偿半个月工资（2000到3000元）；不签就调岗去车间打螺丝，原本一个月的产线实习延长到三个月。

约七成人签了字，最终107人被解除劳动合同。

更狠的是谈话里HR那句"助攻"——"不配合的话，仲裁记录会影响背调，以后找工作都难。"

账上27亿，缺的是德

星宇2026年半年报：营收68.84亿元（同比+1.87%），净利润6.69亿元（同比-5.26%，但仍然赚钱），现金及等价物27亿元，账上无一分钱有息负债。2025年净利率10%以上，国内车灯市占率11.6%，全球第七。

账上27亿现金，还要用"二选一"逼走入职一个月的应届生——这不叫经营困难，这叫算账太精。

一边裁员，一边给股东发2亿红包

2023年至2026年，星宇累计派息超16.4亿元。2026年4月单笔分红5.09亿元，实控人周晓萍家族（合计持股54.3%）一人入账约2.76亿元。上半年净利润下滑5.26%情况下，仍拟每10股派2元中期分红。

一边是新人半个月工资2000块，一边是家族一次分红2.76亿。这对比，比任何评论都刺眼。

时间点太巧，撞上港股IPO

7月26日首次递表港交所失效，7月29日二次递表，8月8日启动应届生集中劝退，8月14日获证监会境外发行上市备案，8月27日致歉信发布当日股价跌5.20%，市值蒸发13亿。

巧合也好，刻意也罢。港交所对ESG审核比A股严得多。参考同行：星环科技2025年递表期按季度裁员，被市场关联适配审核要求；江松科技2025年冲刺创业板减半，被问询后主动撤回。

107个年轻人真正亏掉的，不是钱

最狠的一刀不是半个月工资。

应届生入职一个月，社保刚缴满——一旦离职就失去应届生身份：国考、省考、选调生基本无资格，国企央企校招基本无资格，部分地区人才补贴、安家费基本无资格。

"个人原因离职"四个字，换来的是整张应届生入场券的作废。

维权学生们抱团反击，精准打中星宇两条命门——港股IPO的ESG问询，和欧盟供应链合规投诉（星宇是宝马、奔驰的供应商，塞尔维亚有工厂）。最终补偿从2000多元，升级到1.5万元补贴+免费住宿+3个月内未就业再补6个月工资。

这是00后用集体维权逼出来的结果。

公司致歉信里那个"同学"称呼，也挺有意思

致歉信说："107位同学离开……沟通生硬、方法简单。"

"同学"这两个字，恰恰说明问题——公司也知道这批人还是孩子，照样下得去手。

普通人能从这事里看懂什么

星宇事件不会是孤例。乘用车零售同比下滑20%、车企账期拉长、IPO合规压力——三重背景下，制造业龙头普遍面临"裁谁、怎么裁"的拷问。

但星宇的特殊性在于：账上有27亿、零负债、分红16亿，依然对入职一个月的应届生下刀。它示范了一种最坏的可能——在资本运作压力下，劳动者如何被当作"报表变量"处理。

进任何一家公司前，看三件事：账上现金、有息负债、近三年分红。一家对股东大方、对新人苛刻的企业，再大的龙头也别迷信。

你身边遇到过类似"羞辱式劝退"的操作吗？评论区聊聊。