车灯女王被扣薪 12 个月！星宇股份羞辱解约应届生，4 名高管被重罚

9月7日消息，近期，国内车灯龙头企业星宇股份因2026届应届生"羞辱式劝退"事件深陷舆论争议。

事发数十天内，公司接连作出回应，先是发布官方致歉公告，推出对应的经济补偿方案；董事长周晓萍更是亲自现身半年度业绩说明会，面向社会公众与投资者二度公开致歉，就连公司最高层高管都被追责处罚，但这件事带给社会的反思，远远还没有结束。

星宇股份是实打实的行业头部企业，创始人周晓萍一手把一家四万元起家的校办小厂，做成国内车灯第一股，2011 年在上交所上市，周晓萍也曾登上常州女首富的榜单。就在 2026 年 7 月，企业第二次向港交所递交材料，冲击港股二次上市，企业发展走到关键节点，这场用工风波骤然爆发。早在 2025 年秋天，企业大规模开展校招，前后和四百四十名 2026 届毕业生签下三方协议，岗位大多是研发、技术类，吸引不少本科、硕士毕业生。等到 2026 年夏天，三百七十二名学生如期前来报到入职，剩下六十八人因为考研、另寻工作没有报到。谁也没想到，仅仅入职一个月左右，企业根据订单预估调整用工计划，决定对新员工进行岗位优化，八月初人力资源部门集中约谈一百四十名刚刚走出校园的年轻人。

约谈现场，摆在应届生面前的只有两条路，签署个人原因离职协议，拿到半个月薪资补偿；如果拒绝签字，原本签约的研发、技术岗位直接作废，强行安排到生产车间做普工，干插接零件、拧螺丝的体力活，薪资待遇按照流水线工人重新核算。谈话过程当中，还出现拿行业背调进行施压的情况，暗示不配合签字会影响以后找工作。

巨大压力之下，一百零七名应届生签下离职协议，其中七十五名本科生，三十二名硕士生，原本不少人手握珍贵的研发岗位名额，剩下三十三人勉强保住自己的岗位。这些年轻人没有选择默默吃哑巴亏，收集录音、聊天记录等证据，把举报材料递交港交所，还向宝马、奔驰、大众这些星宇股份重要海外客户的合规渠道投诉，一桩普通劳资纠纷，直接牵扯企业港股上市审核和海外供应链评估。

事件发酵之后，常州市人社局第一时间介入调查，认定企业沟通方式简单粗暴，造成恶劣社会影响，责令企业公开道歉，人力总监先行停职，同时明确企业没有违规申领人才补贴，人社部门同步出手，为涉事学生对接就业帮扶。八月二十七号，星宇股份发布第一封致歉信，拿出补救方案，给一百零七名学生发放三个月每月五千元求职补贴，报销来常州面试的交通费用，还留在宿舍的学生可以继续免费居住，倘若三个月没能找到工作，还会再发放六个月工资，企业还配合政府开办专场招聘会，帮助孩子们重新找工作。九月二号的业绩说明会上，创始人周晓萍亲自出面第二次道歉，可网友依旧议论纷纷，大家觉得金钱补偿弥补不了应届生错过的求职黄金窗口期。

9月6日晚，一份盖着“常州星宇车灯股份有限公司”红章的文件在业内流传，这次问责直接落到企业高层。据央视网报道，编号“星宇字（2026）第（007）号”的处罚决定被披露：因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，经经理办公会决议，对总经理周晓萍扣薪12个月；副总经理李树军不再分管人力资源并扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职；人力资源部部长李梅降职调岗。决定即日起生效。

9月7号企业再次发布通报，更新就业情况，一百零七人当中七十一人已经顺利入职新单位，二十二个人拿到录用通知，剩下十四人还在面试或者备考考研，企业会继续跟进帮扶。除此之外企业公布四项整改措施，优化人力资源团队，建立员工意见反馈通道，设立青年成长基金，引入第三方机构监督人力资源工作。

企业可以根据市场变化调整人员，可再正常的经营决策，也不能丢掉契约精神，更不能丢掉对年轻人最基本的尊重。再漂亮的企业文化宣传，都比不上实实在在善待员工。高管可以扣薪、制度可以修改，但上百个年轻人错失的求职黄金时期，再也回不来。这件事也提醒所有企业，规模再大、发展前景再好，对待初入社会的新人的态度，才是一家企业真正的社会责任。