SHRM×阿思丹，以HR案例大赛为起点，连接会员网络与高校人才成长

在数字技术、人工智能重塑职场形态的时代背景下，人力资源行业对复合型青年人才的需求持续提升。近日，全球极具影响力的人力资源专业组织美国人力资源管理协会（SHRM）与阿思丹（ASEEDER）达成深度合作，正式推出SHRM 人力资源案例大赛，将国际权威人力资源能力标准、全球行业社群资源引入国内高校，打造集案例竞技、全球会员体系、专业认证学习于一体的完整青年人才培养平台。

当前，“十五五” 规划对人才开发、教育科技人才协同发展、破解人力资源供需错配提出明确要求。伴随 AI 与数字化技术深度渗透企业管理，人力资源岗位正在发生深刻转型：行业不再满足从业者掌握招聘、薪酬等单一模块知识，更要求青年人才具备商业洞察、数据分析、组织协同、伦理决策的综合素养，能够站在业务视角解决真实组织人才难题。在此背景下，高校亟需更多连接行业真实场景的国际化实践载体，弥合课堂教学与职场现实之间的鸿沟。

链接全球权威体系，把国际 HR 标准带入中国校园

美国人力资源管理协会 SHRM 创立于 1948 年，是全球人力资源领域标杆专业机构，在全球拥有超过 34 万名专业会员，专业认证被 180 多个国家和地区认可，已与全球 700 余所高校搭建人才培养合作网络。机构长期聚焦人工智能、组织变革、未来劳动力等前沿命题，输出行业研究、专业能力框架与职业发展资源。

阿思丹作为国内头部素质教育平台，自 2011 年成立以来，携手全球权威学术与认证机构，将国际优质实践教育资源引入国内。项目已经覆盖全国 3500 所大中小学，遍及 150 余个城市；2023 年获得 Cognia 国际认证；2026年成为ASC WASC战略合作伙伴；2025‑2026 学年参与学生规模突破 52 万人次。依托深耕国内校园的项目运营经验，阿思丹为本次合作实现全球资源与中国高校人才培养场景的适配落地。

依托学生会员体系，打造连接学习、实践与职业发展的成长路径

SHRM学生会员体系为高校学生提供进入全球人力资源专业社区的专业身份，并通过行业资源、实践机会与职业发展支持，帮助学生逐步建立HR领域的专业认知与实践能力。加入SHRM学生会员后，学生可以接触全球HR行业资源、专业研究和实践内容，从了解组织与人才管理问题开始，逐步建立对人力资源领域的专业认知。

在会员成长过程中，学生可以通过参与SHRM案例实践，将真实组织与人才问题作为学习场景，提升商业分析、问题解决和沟通表达能力；同时，还可进一步衔接CEHRM人力资源管理卓越证书学习体系，系统掌握人才获取、员工发展、薪酬福利、组织变革、人力资源数据分析等核心知识模块。

随着专业能力的持续积累，SHRM学生会员还可通过全球专业社群、行业交流和职业发展资源，探索实习、就业及长期职业发展机会，逐步完成从学生会员、案例实践者到未来HR专业人才的成长。

以真实企业案例为载体，考核面向未来的综合能力

区别于侧重理论推演的学科竞赛，SHRM 人力资源案例分析大赛全部取材于真实组织人才管理困境。参赛选手以人力资源管理者的视角，识别组织核心矛盾，打通人才管理策略与企业业务目标，权衡多方利益相关者诉求，产出兼顾可行性、公平性与职业伦理的落地方案。

赛事评审严格依据 SHRM‑BASK® 全球人力资源能力框架，从商业洞察、分析能力、沟通表达、领导力、关系管理与职业伦理六大维度综合评判选手表现。大赛同步配套备赛指南与题目解析，帮助不同专业背景的参赛同学建立解决组织人才问题的系统性思维。

大赛面向全国高校在校学生开放，不限专业背景，支持个人参赛或团队组队，让非人力资源专业学生同样有机会探索人才管理领域。

从赛事实践延伸长期职业路径，构建人才成长闭环

案例大赛不仅是一次实践挑战，也是学生进一步探索人力资源专业领域的重要入口。通过对真实组织问题的分析与解决方案设计，学生能够在商业洞察、人才管理、组织发展等方面积累实践经验，并进一步认识人力资源管理在企业战略中的价值。

在此基础上，参赛学生还可进一步衔接 CEHRM（Certificate of Excellence in Human Resource Management，人力资源管理卓越证书） 专业学习体系，将案例实践中形成的问题分析能力与解决思路，延伸至系统化的人力资源知识学习。

CEHRM课程基于SHRM人力资源能力体系，覆盖人才获取、薪酬福利、员工发展、合规管理、组织变革、HR数据分析、战略人力资源管理等核心领域，帮助学习者建立更加完整的人力资源管理知识框架。通过专业学习与实践经验的结合，学生能够进一步提升对人才、组织与业务之间关系的理解，为未来在人力资源管理、组织发展、企业管理等相关领域的学习与职业探索奠定基础。

赋能高校实践育人，共建青年 HR 人才生态

据介绍，SHRM 与阿思丹希望以本次大赛为纽带，为国内高校经管、人力资源相关专业补充国际化实践教学载体，助力第二课堂建设，响应就业优先战略下青年人才培养的现实需求。未来双方还将联动全国各大高校，持续输出案例研讨、专题讲座、专业学习等多元内容，搭建国内外人力资源青年人才交流的桥梁，挖掘与培养适配数字时代的复合型后备人才。

目前，SHRM人力资源案例分析大赛【报名信息】面向全国高校在校学生开放，不限专业。学生可个人或组队参与，通过案例分析与解决方案设计，进一步理解人才、组织与业务之间的关系。