顶梁柱郑巍山确认跑了，银河基金要怎么办啊

来源：硬核姬的碎碎念

一个月前市场还在传郑巍山携团队出走的事，没想到这么快传闻就成真了

目前基本确认银河基金挽留郑巍山失败，听说他是被南方的某大厂挖走了，应该很快就会披露了

郑巍山作为是银河基金的权益产品扛把子，288亿的混合型基金中，他就占了210亿。

目前比较尴尬的可能是银河总经理史平武，一直说“科技银河”，但现实是这么多年，银河始终没能培养出第二个郑巍山

袁曦、石磊各有各的风格，但论管理体量、市场号召力，跟郑巍山都差着好几个量级

也就是说，银河这七年的权益基本盘，基本上是压在这一个人身上的。现在郑巍山走了，银河的主动权益后续也不知道该怎么办

其实之前已经写过了，银河基金为什么留不住郑巍山？说来说去都是一个问题，钱。

银河基金是汇金系央企，控股股东中国银河金控持股50%，工资总额管控是绕不开的红线。市场身价涨了，兑现却遥遥无期。再加上大厂疯狂挖人，面对这样的诱惑，正常人都会选择吧

这事还是有点感叹的，郑巍山再银河已经呆了很多年了，现在因为薪酬问题离开，多少有点遗憾

但这事往大了说，这件事对中小公募的冲击，远不止银河一家缺了个基金经理。

对中小公募来说，大厂疯狂挖人，麻烦不只是小公司自己缺人，这种恶性循环会一层一层传导到整个行业。

第一，中小公募陷入死循环了。小公募辛苦培养出来的人就被挖走，小公司相当于免费给大厂做人才训练营，很难搭建稳定的投研梯队。老的被挖、新人接不上，团队很容易断档。银河这么多年培养不出第二个郑巍山，多少也有这个原因。培养的节奏，永远赶不上被挖的节奏。

第二，行业的马太效应越来越重。人才、资源、规模全部往头部集中。小公募没有足够的投研人手，很多特色策略、细分赛道就没人去做，最后市场上产品越来越趋同，大家都扎堆做同样的赛道，真正差异化的产品变少，投资者的选择反而收窄。

第三，基金产品的稳定性受冲击。基金经理频繁跳槽，原来的投资思路、持仓风格很容易中断。留在中小公募的产品被迫换人接手，基民也很烦，风格莫名其妙变化，走还是不走?

像银河创新成长这210亿的盘子，换谁接、风格能不能延续，我现在也不知道。

第四，抬高全行业的用人成本。大厂直接拉高了行业薪酬，小基金公司利润薄，只能被迫跟着抬工资。一部分小公司干脆就不敢再花大钱培养新人，直接躺平，只做简单的固收、通道业务。行业的多元竞争活力就弱下去了

一个行业的生态不应该是少数公司独大，百花齐放才是春啊