正视“慢就业”推动“优就业”

原标题：正视“慢就业”推动“优就业”

《2018年大学生就业力报告》显示，今年全国高校毕业人数达到820万，其中一些毕业生既不急着就业也不继续深造，成为“慢就业”一族，今年高校应届毕业生中选择“慢就业”的比例达6.99%。

稍加分析不难发现，“慢就业”大致有几种情况：有的毕业生家庭和自身条件相对比较优越，不用为生计发愁，找工作时更多考虑自己的兴趣爱好，宁缺毋滥，一时没找到理想的工作也不着急，等机会好了再就业；也有的毕业生在校几年没学到多少真本事，能力有所欠缺，找工作时四处碰壁，不得不在就业市场被动“剩”下；还有的毕业生实际上是“懒就业”，并不是找不到合适的工作，而是不愿就业甚至不惜“啃老”，心安理得地逃避家庭责任及社会担当。

对那些更多考虑自己兴趣、爱好，不愿屈尊将就而主动选择“慢就业”的毕业生，社会不妨给予适当的宽容和理解，由其从容规划人生、找到自己喜欢干的事。即便一些毕业生因为能力方面一时适应不了社会需求而选择“慢就业”，也不宜对其过多指责，而要尽量为他们创造继续学习、继续锻炼、不断提高的机会。

需要指出的是，“慢就业”往往需要付出比较高的经济和时间成本，只能成为少数人的“奢侈”，不能成为多数人的任性。如果因为不愿面对社会、不想承担社会责任而故意“慢就业”，把“慢就业”变成“懒就业”，那就不应该了，需要高校和社会加以积极教育和引导。相对于过去在大学生毕业前才匆忙简单进行择业指导，高校更应帮助大学生从入学起就思考人生规划，引导和鼓励他们既要仰望星空，更要脚踏实地，珍惜用好求知求学的黄金期，广泛参与社会实践和职业体验，在反复试错中及早确立职业规划。同时要加强对毕业生就业“回头看”和跟踪服务，对“慢就业”一族予以更加积极的就业帮扶。

但是，也应当看到，在近年来出现的毕业生“慢就业”群体中，因为一时就业质量不高而暂时放弃就业、期待有好岗位时再就业的人越来越多。这种“慢就业”，实际上是以时间换空间、以“慢就业”期待高质量就业。这一现象的出现，一方面提醒我们，一些高校在人才培养方面还不能适应产业转型升级的需要；另一方面也说明当前经济社会转型升级的步伐还不够快，还不能提供更多满足新一代毕业生需求的高质量就业岗位。我们应正视毕业生对职业期待值越来越高的客观现实，并以此为契机，下更大力气推动经济转型升级，大力发展新兴产业，努力通过推动高质量发展来带动实现高质量就业，为毕业生提供更新更多更好的就业岗位。

(责任编辑：李玥)