“引进外脑”+“内部培养” 全面提升植发行业新高度

原标题：“引进外脑”+“内部培养” 全面提升植发行业新高度

9月10日晚，国内首档职场招聘真人秀节目《非你莫属》迎来一位特殊BOSS——雍禾植发CEO张玉，在节目中雍禾植发老总吐露心声——植发行业千亿市场求贤若渴。

(雍禾植发邀您共赏《非你莫属》)

雍禾植发作为国内著名植发机构，19年来只做植发，已经成功为12万余发友解决了毛发困扰，从最初的功能型、治疗型头发种植、疤痕种植，到后期的美学型植发，雍禾植发缺的不是庞大的市场，缺的是人才。

植发行业千亿市场为何求贤若渴?

2017年9月阿里一份《拯救脱发趣味白皮书》引起了社会各界的关注，90后以36.1%的份额勇夺脱发“亚军”，即将逼平“冠军”80后(38.5%)。相较20年前，我国中青年男性脱发率突破2亿，暴增10倍。

2018年8月《Vista看天下》发布了90后“植发”不一定真“秃”，文中雍禾植发张玉总裁提到“我们刚开始做植发时，植发是属于功能型、治疗型的，比如脱发久治不愈，头部有疤痕等。最近两年，植发开始从功能型向美学型转变，发际线高做一做，美人尖也做一个，还可以植眉等。越来越多的脱发者通过现代高科技安全放心的植发技术手段来改善自己的形象。”

在消费升级和植发供不应求的背景下，延伸出了植发行业人才稀缺、求贤若渴的问题。

(雍禾植发CEO张玉出席《非你莫属》)

老人才解决不了新问题

长期以来，植发行业内部人才的争夺战可谓是人人皆知，尤其是医生、护士、营销等专业人才屡遭哄抢，方式却还停留在挖墙角、加薪等传统手段。当行业面临竞争加剧、转型升级等问题时，用人成本又提高了一大截，可谓是雪上加霜，因此老人才解决不了新问题成为植发行业的一大难题。

“引进外脑”+“内部培养”

2017年9月，被誉为“产业投资标杆”的中信产业基金入股雍禾植发，中信产业基金除了带给雍禾植发充沛的资金流之外，还有对于企业发展更宝贵的人才战略，让张玉总裁有了更高维度去看待人才视野。

中信产业基金入股后，总裁张玉确立全新的人才思维。他在跨行业研究中发现，植发连锁产业的密集度远不如餐饮和酒店，而这些行业的人才思维眼界、职业素养至少要领先植发行业3-5年，如果将他们这些“外脑”挖来，不但可以促进植发行业发展，而且还让雍禾的管理段位、经营理念提升。

(雍禾植发CEO张玉对求职者薪资图)

由此，“引进外脑”+“内部培养”，成为雍禾植发坚定不移的人才方略。

2017年年底，为了实现创新人才战略，雍禾植发成立了雍禾大学，将整个集团成员纳入到一个学习系统中来，激发优秀的管理者将自己的心得和经验向雍禾全员进行分享，以此来推动企业文化的建设进程，将雍禾植发的价值观以课程方式传递开去。

人才是企业发展的重要基石，雍禾植发全面注重人才发展，在给予员工足够的发展空间的同时，强化员工关怀，实施弹性工作制，实行中高管实施年薪制，跨界强力引入人才，全面推动毛发行业的未来和发展