12月首周女董秘离职较多,上交所发力一周监管处分5位董秘

12月首周女董秘离职较多,上交所发力一周监管处分5位董秘

据董秘学苑统计,上周(12月3日-12月7日)共有8位董秘离职,12位董秘上任,离职董秘中最受到市场关注的是伊利股份董秘胡利平,伊利股份总裁办公室副总监邱向敏已经顶替胡利平成为公司新任董秘,12位新上任的董秘中有一位1991年出生的90后董秘,90后董秘再次扩员,目前13人。


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上周女董秘离职较多

和此前每周不一样是,相比于上上周的10位离职董秘中8位男董秘2位女董秘,上周离职的董秘中女董秘较多,8位离职董秘,5位女董秘,3位男董秘。


离职的女董秘中,董秘任上最长的为恒顺众昇董秘莫柏欣,在任61个月,根据董秘学苑此前11月初的报道,恒顺众昇董秘莫柏欣在11月1日晚间曾经被深交所给予公开谴责处分。


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按照规定,董秘被给予公开谴责就不能继续担任公司董秘了,莫柏欣的辞职原因为个人原因,辞去了公司董秘职务后,继续在公司任职。


从2013年11月至今,董秘莫柏欣已经在任5年,资料显示,莫柏欣,1982年出生,哈尔滨理工大学自动化专业学士学位,2010年4月至2013年11月任公司证券事务代表职务,2013年11月至今任公司副总裁、董事会秘书,负责公司证券事务。


辞职女董秘中,最年轻的为群兴玩具董秘朱小艳,1989年出生,准90后的朱小艳已经是一家上市公司的董事、总裁、董秘和财务总监。


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资料显示,朱小艳,女,1989年出生,湖南商学院物流管理专业毕业,获得中国注册会计师资格、证券从业资格、会计从业资格。曾任天职国际会计师事务所审计员、惠程股份证券事务代表、投资管理部副经理。2016年9月20日起担任公司董事会董事、总经理、董事会秘书、财务总监。

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从简历可以看到朱小艳并没有特殊身份,30岁不到身兼如此多的要职,能力可见一斑,此次辞去董秘职务后,朱小艳继续担任公司董事、总裁、财务总监职务。


又新增一位90后男董秘


新上任的12位董秘中,7位男董秘,5位女董秘,其中1991年出生的姚记扑克董秘卞大云比较值得关注。


卞大云的加入,也将使得A股90后董秘阵营变成13人,也为90后男董秘增加了一个席位,目前90后董秘中,男女比例为7:6。


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资料显示,卞大云,男,1991年出生,上海财经大学本科学历。曾任职于普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)上海分所审计部,新天资本投资经理。2018年4月加入公司董事会秘书办公室工作。现任公司副总经理、董事会秘书。



另一位新上任的值得关注的董秘是伊利股份新任董秘邱向敏,邱向敏,男,1975年7月出生,比前任董秘胡利平小5岁,大学本科。历任公司原奶事业部财务副总监、液态奶事业部财务副总监,现任公司总裁办公室副总监。


前任董秘胡利平上任董秘前, 历任伊利集团公司矿泉饮料公司财务主管、集团公司结算中心总经理,总裁助理。

对比也可以看出,伊利股份董秘职位都主要来源于公司的财务部门,然后从总裁办开始上任董秘。


对于邱向敏来说,虽然上任董秘的年龄比前董秘胡利平上任董秘时要大不少,机遇也可能不如前董秘赶的那么好,但是作为一家市值超过千亿的龙头乳企,伊利股份董秘位置必定是个非常重要的位置,如果能有前董秘一样的工资,基本上也很让其他董秘同行羡慕了。


董秘监管及纪律处分情况


上周共6位董秘被交易所给予纪律处分和监管关注,上交所发力,6位董秘有5位来自上交所。


一、天海防务时任董秘马锐12月4日被深交所通报批评

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公司存在的违规为:1、信息披露不完整、不及时,公司签署的相关合同存在因船东融资问题、租约未落实、市场不确定性及经营困难等原因推迟履行、放缓或暂停项目的情形。但是,天海防务未在首次披露上述合同时对于相关风险予以充分提示;在合同履行出现逾期付款、延期交货等重大不确定性时,未及时以临时报告方式进行披露。


2、关联交易未及时履行审议程序


公司与H&C进行交易,后者是天海防务的关联方。但是,天海防务未披露H&C 为关联方,亦未履行关联交易的审议程序,直到2017年12月23日才补充履行董事会审议程序。


二、海正药业董秘沈锡飞12月3日被上交所给予通报批评处分。


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违规原因;1、未经决策擅自修改重要子公司合资合同的重要条款, 且未及时披露;2、未按规定披露重大日常经营合同相关内容;3、隐瞒影响处置收益确认的回购权等合资合同重要条款。


三、航天长峰两任董秘12月5日被上交所给予监管关注。


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违规原因:公司对单笔及累计达到信息披露标准的与收益相关的政府补助都没有进行及时披露。


四、小商品城时任董秘鲍江钱12月6日被上交所给予通报批评处分。


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违规原因:1、未及时披露重大损失事项;2、未对子公司实施有效控制。


五、*ST椰岛时任董秘齐苗苗12月6日被上交所给予公开谴责处分。


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违规原因:1、绩预告披露不准确且未及时更正;2、公司内部控制存在重大缺陷。




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