数千员工维权的尴尬：人均创收仅次于茅台，人均薪酬低于山西汾酒

（内容来源 | 梧桐树下V 作者 | 梧桐雪）

有谁会想到，今年前9个月净利润高达70亿的上市公司会有数千员工因质疑公司克扣工资而集体维权！这上市公司就是大名鼎鼎、市值超1500亿的洋河股份（002304）！

根据《环球网》报道，12月16日，一则“江苏洋河酒厂股份有限公司4000多名职工涌入集团办公区维权”的投诉材料出现在人民网江苏频道。材料称，多名职工12月份所发工资与应得待遇差距过大，本该属于职工的分红未拿到，同时，两三千元的工资多年未涨，工作量反而成倍数增加。投诉材料另称，江苏洋河酒厂股份有限公司克扣员工工资，公司目前执行的计件工资标准仍是10年前的标准，但工作量却由原来的一条包装线3000件猛增到现在的8000件，变相的大幅度降低了员工计件工资。

◆图为人民网江苏频道投诉材料截图◆

12月16日晚，洋河股份发布新浪微博称，已成立专项调查小组，将进一步提高公司员工收入待遇，共享公司发展成果。

一时间，舆论哗然，坐拥1500亿市值的白酒“三哥”，在生产、销售旺季来临时，员工因质疑公司克扣工资而爆发大规模员工维权事件，难免让人心生疑虑。

那么，洋河股份员工薪酬水平如何?洋河股份真的存在克扣员工工资的事情吗?洋河股份员工薪酬与公司业绩是否同步增长?洋河股份的员工薪酬水平与同行业其他公司相比，又是如何?

了解了真相，你肯定会同情员工！！！

上市9年，4倍增长

江苏洋河酒厂股份有限公司，简称洋河股份，主营白酒生产和销售，拥有梦之蓝、天之蓝、海之蓝、洋河大曲、双沟大曲、双沟珍宝坊等绵柔产品。2009年11月6日在深交所中小板挂牌上市。

上市9年，洋河股份业绩4倍增长。

（单位：亿元%）

从09年的收入刚过40亿，到2017年收入近200亿。从09年的净利润12亿，到2017年实现61亿。9年的时间，洋河股份的收入和净利润均增长约4倍。

2018年，高增长还在继续。根据2018年三季报公告，2018年1-9月累计实现营业收入209.66亿，同比增长24.22%；实现归母扣非净利润65.39亿，同比增长23.26%。2018年1-9月的收入利润已经超过了2017年的全年业绩。

伴随着业绩的迅速增长，洋河股份市值不断创新高，迈入千亿序列。也进入了中国白酒行业的前三甲，成为紧跟贵州茅台、五粮液之后的白酒“三哥”。

各项财务指标靓丽

千亿市值的背后，是优秀的经营结果的支撑。

以下，从财务状况、经营成果、现金流量和股东回报四个角度，对洋河股份进行分析。

（一）财务状况

截止2018年9月30日，洋河股份拥有总资产451.78亿，总负债125.89亿，资产负债率27.87%。资产负债率低，且同比有所下降。

核心资产包括：可动用的资金165.99亿（货币资金12.62亿+其他流动资产即理财产品153.37亿），存货127.85亿，固定资产78.49亿。

核心负债：应付票据及应付账款13.33亿，证明其在采购端拥有一定的话语权；预收账款27.72亿，在销售端亦拥有话语权。无金融负债，整体财务状况良好。

（二）经营成果

回顾上市至今，洋河股份始终保持较高的毛利率和净利率，且持续小幅增长。

2018年前三季度，洋河股份毛利率首次突破70%大关，综合毛利率73.03%，十分接近五粮液73.47%的综合毛利率。

（单位：%）

毛利率的稳中有升，保证了产品的盈利能力，确保了公司良好的经营。

（三）现金流量

回顾近5年洋河股份的现金流情况。

（单位：亿元）

持续为正的经营现金流，持续开展的投资工作，以及持续的现金分红。洋河股份现金流整体良好。

（四）股东回报

从2009至2017年，上市的9年时间里，洋河股份累计现金分红金额达183.54亿元，占其实现的归母净利润的44.81%。同时，分红比例保持持续增加。

洋河股份创造了良好的股东回报。

综上，从财务状况、经营成果、现金流量和股东回报四个角度来看，洋河股份都算是一家好公司。

跟不上步伐的员工薪酬

洋河股份快速发展的同时，员工的薪酬却能没跟上步伐。

而这也是此次大规模员工闹事维权的原因。

◆上表根据2017年年报公告数据计算◆

对比2017和2016年，在人均创造收入和净利润明显提高的前提下，洋河股份的人均薪酬却几乎保持原地踏步。

2018年前三季度，在公司收入同比增长24.22%、归母扣非净利润同比增长23.26%的前提下，支付给职工的薪酬仅增加了9.60%。

员工薪酬的上涨远比不上公司业绩的增长。

说好的与员工共同分享经营成果呢？

对比白酒行业排名前五的上市公司——

（注：因泸州老窖的业务模式有所不同，存在部分业务外包，其收入并不全部来自于公司员工，故其人均创造收入和人均创造利润无可比意义）

上述5家公司均为国有控股上市公司，员工薪酬的可比度很高。

从人均创造收入和人均创造利润两方面来看，洋河股份已经超过了五粮液，排名第二，仅次于茅台。证明了公司人均力量很强大。

然而，洋河股份的人均薪酬却始终处于垫底状态，且与另外四家公司保持着不小的差距。地处发达省份的洋河股份的人均薪酬水平，甚至比欠发达省份的山西汾酒还低30%，真是让人难以接受！2017年，洋河人均创收132万元，是山西汾酒的1.58倍；洋河人均创利40.84万元，是山西汾酒的3.12倍，但这一年，洋河人均薪酬10.2万元，只是山西汾酒的75.28%。人均薪酬在五大酒企中垫底，可以想象占员工总数比例最高的基层员工的工资会是多么低！

根据洋河股份2017年年报，2017年末公司员工总数15026人，其中生产人员为5866人，占员工总数的39%。从学历来分类，初中及以下的员工人数为3743人，笔者估计生产人员和低学历人员大部分是重合的，薪酬最低的可能就是这部分人员。

洋河股份职工的维权活动，早在上市前的改制阶段就已上演。

2006年，洋河集团进行上市前改制。公司以增股为由，要求职工上交原始职工股权凭证，员工上交股权凭证之后，却演变成为被动职工退股，进而引发数千人的群体维权。此后的十多年来，类似的维权活动不断。

改制旧账尚未了结，又因工资问题，再度爆发数千员工控诉克扣工资事件，实在与洋河股份的千亿市值不般配。在公司业绩快速发展、经营良好的前提下，职工却未能分享公司发展的红利，拿着明显低于同行的薪酬水平，难免心生不满。临近年末，正是白酒的旺季，此时再次出现集体维权事件，对公司经营多少有影响。

洋河股份的成功始于“梦之蓝”，在业绩持续增长的良好局面下，也要保障员工特别是普通工人群体的薪酬水平能持续上升，才是一个负责任的好公司。虽然官方已宣布研究调整薪资，暂时平息了此事，但要构建长久的公司与员工的和谐关系，无疑是要较大幅度地调高员工的薪酬水平，切实尊重《劳动合同法》，万不能搞克扣员工工资或变相克扣工资的事情！

美国福特公司的创始人福特先生致力于让自己的普通员工买得起、开得起福特汽车，洋河股份至少要让自己的基层员工买得起、喝得起洋河酒中最便宜的那一款！如果数千员工含泪酿酒，洋河酒会是什么味道？