中国移动上半年营收3899亿元  近万员工股票期权激励落地

中国移动上半年营收3899亿元 近万员工股票期权激励落地

2020年08月13日 19:25:08
来源:每日经济新闻

图片来源:每经记者 李少婷 摄

8月13日,中国移动(00941,HK)发布上半年财报,期内营收为人民币3899亿元,同比增长0.1%,净利润为人民币558亿元,同比下降0.5%。截至6月30日,中国移动4G客户达到7.60亿户,5G套餐客户达到7020万户,中国移动目标是年内5G套餐用户达到1亿用户。

为了解决公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,中国移动报告期内进行了期权激励,面向9914位激励对象授予3.06亿股股票期权,希望更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

户均月消费同比下降3.7%

财报显示,截至2020年6月底,中国移动移动客户达到9.47亿户,其中4G客户达到7.60亿户,5G套餐客户达到7020万户。上半年,移动ARPU(户均月消费)为人民币50.3元,同比下降3.7%,资费较高的5G套餐未能改变中国移动户均收入的降低。

报告期内,中国移动家庭宽带客户净增895万户,达到1.81亿户。“魔百和”用户达到1.3亿户,渗透率达到72.1%。家庭宽带综合ARPU达到人民币35.4元,同比增长1.0%。手机上网DOU(户均月流量)提升39.7%,达到8.6GB。

截至2020年6月底,中国移动在中国超过50个城市累计开通了18.8万个5G基站,提供商用服务。中国移动年内发布了5G消息白皮书,以探索5G应用的运营新模式、消息新生态和流量新入口,目前5G新消息在部分地区已开展现网试点。

政企方面,上半年中国移动政企客户数达到1129万家,较2019年底净增101万家,DICT收入达到人民币209亿元,同比增长55.3%。

中国移动执行董事兼董事长杨杰在网上业绩发布会上表示,中国移动2019年在美国市场的收入只有4亿元人民币,直接影响轻微。美国对中国科技企业实施限制措施,他表示会对中国移动在美国的漫游、互联网、云服务和海底电缆传输等服务有所影响,但上半年集团的国际业务仍保持增长,符合预期。财报显示,中国移动上半年国际业务收入达到人民币56.5亿元,同比增长26.1%。

中国移动今天同时宣布,经公司提名委员会提议,董昕已获委任为公司的首席执行官,自2020年8月13日生效,卸任财务总监一职。

绑定核心员工

报告期内,中国移动进行了多项员工激励计划,包括向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权,建立健全利益共享、风险共担的中长期激励机制。同时设置政企业务专项激励,面向5G和AICDE(分别指人工智能、物联网、云计算、大数据和边缘计算)等领域实施项目制及契约化人才「特区」激励。以及建立“十百千”技术专家体系,选聘首批10名集团级首席专家。

相对于46万人的员工规模来说,中国移动此次激励对象约占总人数的2.2%,主要还是集中在中高层管理人员及业务骨干及技术研发人员。根据最新的央企股权激励工作指引,中央和国资委党委管理的中央企业负责人不参加上市公司股权激励,市场化选聘的职业经理人可以参加任职企业的股权激励。

实际上,中国移动今年1月份就已经宣布,董事会已决议建议采纳股票期权激励计划,6月份公布了激励的具体方案。激励对象行权价格为55港元/股,第一批放开行权是两年后。受中国移动业绩公布,以及中国移动中期每股派息1.53港元消息影响,中国移动8月13日收盘价为59港元/股,较上一日上涨3.6%。

“针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,期权激励能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。”中国移动表示,进行股权激励,目的是为了进一步完善公司治理结构,建立健全员工与股东、投资者及公司的利益均衡机制,建立股东、公司与员工利益共享、风险共担机制,促进公司业绩提升和长期稳定发展;有效吸引、激励和保留公司核心骨干员工,支撑公司战略转型和长远发展。

在此前的5月30日,国资委发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》,围绕股权激励目的、激励工具、股权激励方案等内容作了一定要求。实际上,同为电信运营商,中国联通此前在混改过程中也进行了核心员工股权激励,激励计划首批授予对象所占总员工的比例比中国移动高。

“这样劳动者、经营者变成股东,不仅有了经济权利更有了股东的权利,有了双重收入。”长江商学院大企业创新与治理中心研究员、国企政策研究专家李锦在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,中国移动进行员工股权激励,实际上是进行了分配制度上面的改革,是央企留住企业核心人才长期激励的有效方式。作为大央企中国移动激励近一万人,范围还是比较广的,对于员工、人才、公司都是有益的,让员工利益跟企业发展更加紧紧地联系在一起。