刘科：创新的人基本都是偏执狂
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纵观历史,三次工业革命推动了人类过去250多年的经济增长，而每一次的产业革命都离不开科技的创新发展。如今，“创新”一词高频出现于各类语言环境之中，但我们真的理解它吗？
近日，凤凰网财经策划发起了一场《创新圆桌对话》，邀请南方科技大学创新创业学院院长、澳大利亚国家工程院外籍院长刘科作为主持人，与中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长宋志平，著名经济学家、北京大学国家发展研究院教授张维迎展开了一场思想碰撞的对话。
近期南方科技大学创新创业学院院长、澳大利亚国家工程院外籍院士刘科在多个平台发表了《硅谷的创新文化对提高中国企业创新能力的启示》的演讲。刘科院士此前曾在世界级三大跨国企业任职多年，在他看来，创新的人都是偏执狂。“其实创新的都是一批，我们甚至可以说他们是偏执狂的人。为什么有些文化更能创新？这些文化往往在鼓励个人主义。”
刘科在对话中还提到了企业组织文化对创新的影响。
第一，创新的组织文化必须容忍失败
“如果你不允许大家去出错，这个组织创新不了。因为组织里没有人愿意去试错，最后都是四平八稳的人晋升，这些不断创新，不断试错的人反而得到了惩罚，创新能力就释放不出来。”
第二，平衡创新领袖和创新团队的关系
乔布斯曾经说过的一句话，他说我现在花钱，雇了你们这么多聪明的人，是让你们告诉我怎么做，不是我告诉你们怎么做。但在中国很多企业家的态度恰恰相反。很多企业的老板很厉害，基本就是我告诉你，你去做就行了。那到底该怎么去平衡创新领袖和底下创新团队的关系？这是每一个创新领袖需要去思考的问题。
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