首经贸副教授毛宇飞：鼓励扩大见习规模，优化蓝领办公环境吸引求职者

疫情对本届毕业生就业有怎样的影响？毕业生是否还钟情大厂、一线城市？专科和职教毕业生将何去何从？新兴产业就业形势如何？4月26日，在智联招聘“稳中承压 向新而行”——2022年一季度就业市场景气分析媒体沟通会上，首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞解读了智联招聘《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，并回答了媒体提问。毛宇飞副教授认为，在当前就业形势下，应当鼓励毕业生线上应聘，扩大“见习计划”规模，全方位保障灵活就业。

疫情对大学生就业带来“三重影响”，改善蓝领办公环境助力吸引人才

此轮奥密克戎变异毒株传播导致的疫情，对应届毕业生就业造成影响。在毛宇飞副教授看来，疫情的影响主要包括三方面，首先，毕业生求职方式转变，由线下校园招聘会转变为线上求职。其次，一线城市受疫情影响，对毕业生的需求有所缩减。最后，毕业生可能会产生焦虑感。对此，毛宇飞副教授提出四点建议，扩大就业见习规模，提升毕业生能力；根据线上求职特点，调整毕业生就业统计周期；企业和高校运用线上招聘方式，通过数字基建促进就业；毕业生也要调整好心态，避免短期内的焦虑。

2022年，我国毕业生人数将首次突破1000万大关，求职需求基数增大。然而，互联网大厂招聘规模缩减，一线城市受疫情冲击较重，如何选择行业与就业城市成为摆在毕业生面前的难题。在智联招聘媒体沟通会上，毛宇飞副教授提出就业建议。在行业选择上，毕业生不必只盯大厂，而可将目光投向工业自动化、通信/电信服务、生物医药、基金证券等智能制造或现代服务业行业。在城市选择上，新一线城市正在逐步崛起，毕业生不妨去这些城市发展。

（2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告数据表）

我国产业结构中，制造业占据约半壁江山，在数字经济的影响下，制造业与服务业融合趋势增强。面对这种环境，毛宇飞指出，制造业对高技能“蓝领”的需求增加，这对专科生和职教生来看是很大的机遇。在择业过程中，除了关注薪酬，毕业生对办公环境、休假、发展前景也十分看重。制造业企业应当改善办公环境、建立职业发展通道，增加对毕业生的吸引力，改变毕业生对制造业工作“枯燥乏味”的印象。

以全方位保障推动灵活就业，新兴行业有望提升就业承载力

数字经济的发展催化了灵活就业，对于越来越多毕业生加入灵活就业大军，毛宇飞表示，受主播等灵活就业人员影响，毕业生的就业观念发生转变，也有一些毕业生缺乏长期职业规划，会临时进入灵活就业，后期还将转入单位固定就业。毛宇飞认为，目前灵活就业存在工作不稳定、缺少社保、社会地位及认可度不高等问题。他建议人社部门健全灵活就业社保体系，对大学生等高素质人才灵活就业数据进行监测，更好地保障和把握灵活就业方向。同时，要将灵活就业纳入课程培养，使大学生深入了解这一就业方式，高校就业指导部门要加强宣传引导，指导大学生结合自身实际对灵活就业选择进行评估。

在智联招聘媒体沟通会现场，毛宇飞副教授还结合所指导的毕业生就业情况，对就业形势进行了分析。他认为，“见习计划”有利于企业和人才的双向选择，对毕业生提高职场经验很有帮助。受疫情影响，一些地区考公、考事业单位时间延期，部分已拿到Offer的毕业生仍在观望，这也影响到毕业生正式签约进程。总体来看，毕业生就业仍然稳定。

对于新兴产业对就业的拉动作用，毛宇飞表现出乐观态度。在他看来，生物医药、智能制造等行业目前招聘需求上涨，这是由“十四五”规划等政策布局所引起的。近年来，国家倡导大力发展实体经济，鼓励制造业高质量发展，新兴产业发展不是短期效应而是长期趋势，企业的数字化转型也带动就业的“互联网+”发展。“未来，随着政策的演进、就业观念的转变、技术的革新，相信这些行业将发展的越来越好。”毛宇飞说。