时代真的变了。
最近有很多大厂,竟然开始强制性不加班了。
美的打响了“反内卷”的第一枪。
美的提出:
提倡各部门领导严格控制加班,18:20过后,办公室不允许有人加班。更绝的是,禁止就餐后回工位加班,人事还会到点去催促大家下班
另外一个做的比较绝的大厂是大疆。
大疆最近对加班相关制度进行调整,规定员工晚上加班时间不得超过晚上9点,9点后必须下班。
过去那些死命卷、死命加班的大厂,突然之间开始变脸,这绝对不是一个不小的信号。
有人说,是因为去年底正式生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定,任何涉及“强迫劳动”的产品都不得进入欧盟市场,为了欧盟市场大厂妥协了;
也有人说,这是因为上头下命令要反内卷了。
但无论如何,反内卷,预示着我们要告别互联网企业兴起之后的内卷经济模式。
新一轮的经济转型开始了。
加班,看起来是社会问题,本质上是经济问题。
为什么这么说呢,其实在东亚国家,早有先例在前,
日本从90年代开始,就开启了内卷时代,加班文化盛行,最后的结果是什么?
是低欲望社会和低生育人口。
韩国也是同样的情况,同样经历了严重的内卷,最后的结果就是生育率全球最低,经济也逐渐陷入停滞。
日韩过去的经历,给我们已经打了一个样——
无论是加班还是内卷,看似是社会性问题,但它最后的结果,都会反应在经济上。
客观地说,自从互联网产业兴起,我们的内卷文化早就已经形成,带来的客观恶果也是显而易见的。
第一个恶果,就是消费不行。
加班内卷,为什么会导致没消费。
原因是:
第一,加班内卷不涨工资。
这些年就算有加工资的,也未必赶得上通胀,实际的购买力其实没有多少提升。
消费提振,最好的方式就是收入提高。
工资没涨、购买力没提高,消费自然不行。
第二,加班占用时间精力,多数人都把时间花在加班上了,谁还去消费?
2023年,中国的劳动者工作时间创造了历史纪录,日均达到了9.8个小时。
不仅远超劳动法规定的8小时上限,还超过了墨西哥、韩国等等传统加班大国。
现在是中产、底层都在内卷,不用加班内卷往往的都是有钱人。
但有钱人的数量少,消费有限。
需要刺激消费的绝大多数人,没有精力又没钱,消费就成了死穴。
第二个恶果,就是我们正在复制日韩的低生育率。
加班内卷这个表面现象的背后,其实是社会压力的增大,年轻人失去生育甚至是婚恋的勇气。
这一点其实特别好理解,因为加班内卷,就已经代表了一种很恶劣的生存状态。
当社会把年轻人设置在一个非常恶劣的生存状态的时候,他一定只会专注当下的生存,而不是会考虑未来。
说得直白点,养活自己都已不易,还谈什么结婚生子呢?
低生育率,长远来看也会影响到经济的活力。
因此你能看到,最近为了解决当下的经济问题,除了加班反内卷之外,还有不少其他动作。
比如有针对刺激消费的消费补贴政策、比如有针对提高生育率的生育补贴政策,呼和浩特前段时间就发布政策宣布生三孩发10万。
这说明上头以及意识到了问题的严重性,开始“拨乱反正”了。
可能很多人会冷嘲热潮说:
“现在才刺激生育、刺激消费,太晚了!”
其实,我觉得一点都不晚。
我们把眼光放长远一点。
不加班、刺激生育和消费,这些动作,其实都是配套的,它不仅是解决当下的问题的,更重要的是,这些动作是在为未来做准备。
反加班反内卷,是为了新一轮经济转型。
未来的经济模式,和过去10年会截然不同。
随着人工智能以及机器人这些高新产业发展,未来经济需要的不是“流水线机器”,而是能够创造高附加值的智慧型劳动者以及创新者。
简单说,过去我们可能需要加班内卷来提高生产力,但是未来加班提高的那点效率,已经远不如提高技术带来的效率提升划算。
技术升级代替内卷,是接下来经济发展的主方向,也是国家希望所有企业去发展的方向。
而且无论市场怎样变化,我们必须看到的是,在人口数量下降的大背景下,人口红利逐渐转向人才红利。
企业宁愿卷技术,也不愿意卷人,就算是卷人,也是卷人才密度,而不是卷每个员工的工作时长。
内卷加班那一套,已经不能满足接下来的人才要求了。
更何况,接下来我们经济转型,对创新能力的需求越来越大。
而内卷,是创新能力最大的阻碍。
说白了,支撑创新的基础就两个。
一个是金钱,另一个就是相对宽松没有那么多约束的环境。
内卷既带不来钱,又破坏经济环境,哪哪都和经济转型不对付。
最近两年的多数政策,走向其实都挺明确的,就是给经济转型服务,强制要求不加班,只是这些政策变化的一个开始。
现在也只有一部分企业在执行,可能后面更大的大厂,比如腾讯阿里华为这些龙头,也会跟进。
经济转型的政策执行之后,会给整个社会带来很多的变化。
不仅仅是企业不加班,也不仅仅是生小孩的补贴越拿越多,包括我们的职业选择、投资选择都会带来变化。
过去10多年,我们吃的是互联网变革的红利;
那接下来10年,我们吃的就是AI人工智能变革的红利。
经济动能变了,赚钱的行业和资产选择也会变。
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