长城汽车董事会薪酬委员会工作制度获通过，强化高管考核与薪酬管理

中访网数据 长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”）于2025年7月18日召开第八届董事会第四十次会议，审议通过了《董事会薪酬委员会工作制度》。该制度旨在进一步完善公司治理结构，规范董事及高级管理人员的考核与薪酬管理机制。

根据制度，薪酬委员会由三名董事组成，其中独立非执行董事占多数，主要负责制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会职责包括审查股权激励计划、员工持股计划、薪酬政策执行情况，以及就董事及高级管理人员的薪酬待遇、退休金权利等事项向董事会提供建议。

制度明确，薪酬委员会每年至少召开两次会议，决议需经全体委员过半数通过。董事会保留对薪酬委员会建议的最终决策权，若未采纳相关建议，需在决议中说明理由并披露。此外，委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。

此次制度的通过，标志着长城汽车在优化公司治理、强化高管激励与约束机制方面迈出重要一步，有助于提升公司长期竞争力与股东价值。