东浩兰生会展集团修订董事会薪酬与考核委员会工作细则

中访网数据 东浩兰生会展集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月4日修订了《董事会薪酬与考核委员会工作实施细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制。修订后的细则明确了薪酬与考核委员会的职责权限、人员组成及议事规则，旨在完善公司治理结构，提升决策透明度。

根据细则，薪酬与考核委员会由三至五名董事组成，其中独立董事占比过半，主任委员由独立董事担任。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。董事会若未采纳委员会建议，需在决议中说明理由并披露。

细则还规定了委员会的决策程序，要求每年至少召开一次会议，会议需三分之二以上委员出席，决议需经出席会议委员过半数通过。委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。此外，会议记录需保存至少10年，参会人员须履行保密义务。

此次修订进一步强化了公司治理的规范性和透明度，有助于优化高管薪酬与绩效考核体系，推动公司长期稳健发展。