近年来，民营经济的发展有目共睹，不过就工资水平来看，私营单位的工资与非私营单位的工资差距依然较大。国家统计局公布去年城镇私营单位与非私营单位年平均工资，非私营单位工资为私营单位1.8倍，，足见两者差距较大。行业收入存在差距是必然的，问题是目前的差距是否合理。行业间工资平均差距过大，对极端条件下、高危工作补贴过低，垄断拉高工资等，我国行业工资差距存在的问题确实值得研究。[网友有话]
国家统计局3日发布数据，2010年我国城镇私营单位就业人员和非私营单位在岗职工年平均工资分别为20759元和37147元，同比分别增长14.1%和13.5%。
从区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别是22708元、18640元、18532元和17252元。 [详细]
中国股权投资基金协会会长邵秉仁称，目前社会贫富差别越拉越大、腐败蔓延滋生难以扭转、社会矛盾进入一个集中爆发的时期。这些问题的产生不是市场化改革出了问题，恰恰是改革不彻底和停滞不前造成的。他说，近年来企业改革进展不大，特别是国企改革停滞不前，某些方面甚至出现倒退。目前七个垄断行业职工占全国职工人数的8%，而工资和福利收入却占全国总额的50%以上，这是造成收入不公的主要根源。[详细]
垄断企业的收入之所以高，主要是因为它们有充裕的、可自由支配的资金。垄断企业可自由支配的资金之所以充裕，则是因为它们依靠自己的垄断地位和国家的优惠政策获得的极多、付出的却极少。以电力行业为例，据《广州日报》10月15日报道，综合人均收入比较，中国电价是德国的4倍多、美国的10倍左右，可谓暴利惊人；但是即便如此，电力行业仍然每年获得国家大量的政策性补贴。而在支出上，电力企业却跟其他垄断企业一样，在廉价、甚至是免费获得很多公共资源的同时，上缴国家的红利却不超过10%，少得可怜。 [详细]
“同样都是大学本科毕业，同样都是进了事业单位，而且能力基本上都是一样的，但有编制的跟没有编制的却直接是天壤之别……”网友指出，临时工与正式工待遇差别过大是收入分配中矛盾最为尖锐的。事业单位搞改革，编制内外待遇差距过大，不利于维护社会公平。此外，行业之间收入差别太大，严重的不合理。 [详细]
”行业间工资差距，欧洲国家最高是3倍，中国是15倍，居全球第一！”这个说法在网上不胫而走。[详细]
一年收入30多万元，15天年休假工资多达6万元——河北沧州农村信用社工资单被称为“史上最牛工资单”。[详细]
我国的垄断企业多数不仅有自然垄断的优势，还享有政策垄断的便利。干预垄断企业工资理所当然。[详细]
2010年非私营单位的员工年薪，是私营单位员工的1.8倍！没有什么比这个更适合做这十年“国进民退”的注脚了。非私营单位员工的薪水比私营单位高，原因其实路人皆知：非私营企业，尤其是国有企业，大多从属于准入门槛较高的行业，企业吃的是垄断饭，而私营企业所在行业状态基本都是自由竞争。猪多无好糠，人多无好食。 [详细]
市场化改革就是将职权经济变成产权经济，将权力由官向民转移。当然，现在政府权力仍然很大，制度变化中也形成了新的既得利益者，所以需要不断改革，进一步缩减政府部门权力。客观讲，要实现这样的转型没有某种形式的利益补偿是很难的，有些权力甚至需要赎买。但不改革的后果是停滞或倒退，甚至引发革命，结果更坏。[详细]
在市场经济中，公权特别是司法公权在市场中，不能作为市场竞争的参与者，而只是中立的裁决者、守夜人，铁路等国有企业内办公检法，实际上是企业既当运动员又当裁判员，如此势必破坏公平竞争，破坏市场和法治建设。作为计划经济之下产物——企业办公检法在新的形势下，理应摒弃。[详细]
什么导致贫富差距？我认为有两项：第一，腐败；第二，垄断。这都和政府权力有关。我们的垄断，不是经济自由竞争的结果，而是行政权力造成的。[详细]
我们的所有制结构不合理，国有部门比重太大，占有资源太多。这使得发生了明显的国进民退现象，我们的出路就是要重新启动国退民进改革。[详细]
垄断行业对中国经济发展、对市场经济的破坏性，对广大消费者的强制剥夺性，对市场公平、公正、公开核心要素的杀伤力，已经凸显出来，并越来越大，这非常值得高度关注。[详细]
