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教育背景： 北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所,博士。 工作经历： 教授课程： 人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人才测评 研究领域： 工作与家庭冲突、反生产行为、压力管理与心理健康等。 主要研究项目： 国家自然科学基金项目“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”。 先后主持或参与了首都旅游集团、天伦王朝饭店、山东阁楼宝家用日化有限公司、浙江温州天骄笔业有限公司、浙江恒达实业集团等20余家企业人力资源管理方面的横向咨询项目。 主要研究成果： 近年来，在《经济管理》、《南开管理评论》、《心理学报》等刊物上发表论文40余篇，参编著作3部，其中多篇论文被人大复印资料转载。代表性的学术成果包括：高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系（经济管理，2005年第13期）；高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究（南开管理评论，2005年第6期）；留住核心员工的“身”与“心”（中国人力资源开发，2006年第2期）；高层管理者a型性格、社会支持对其幸福感的影响（管理现代化，2005年第4期）；管理心态的初步实证研究及其思考（南开管理评论，2003年第1期）；中国企业家素质的转型与创新（东北师大学报社科版，2003年第2期）； 绩效管理：绩效考核的生命线（中国人力资源开发，2000年第8期）；管理者沟通风格的诊断与改善（学术论坛，2000年第1期）；组织健康指数：企业发展危机的信号（中国人力资源开发，2000年第6期）等。