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教育背景：

2000年于中国科学院心理研究所获应用心理学博士学位

工作经历：

2000年9月-2002年12月，uibe讲师；

2003年1月至今，uibe副教授。其间，2003年4月-2005年12月，于中国电子器材总公司(ceac)兼任人力资源总监；2007年9月-2008年8月，于美国西东大学作客座教授。

教授课程：

管理学原理、组织行为学、人力资源管理、现代领导学、管理沟通与谈判、人事测评理论与实务

研究领域： 组织发展与创新、企业裁员与变革、跨国公司人力资源管理、国际人力资源开发、就业与再就业、研发外包

主要研究项目：

“组织裁员沟通模式与下岗(失业)人员再就业的关系研究”，国家自然科学基金资助项目，批准号70472004；“下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发”，国家社会科学基金资助项目，批准号03bjy028。

主要研究成果：

《布莱克威尔人力资源管理学百科辞典》，译著，对外经济贸易大学出版社，2002年；《国有企业裁员问题研究》，专著，对外经济贸易大学出版社，2002年；《现代领导学》，教材，清华大学出版社，2007年。