公司年薪最高的并非董事长高国富先生，而是公司财务总监吴达川先生，其2008年税前年薪高达507.2万元，远远高于董事长。由于吴达川先生去年并未在公司领取年薪，无法推算其是否符合财政部的“折上折”新规。

  国元证券董事长凤良志、董事兼总经理蔡咏去年薪酬没有变化，维持在62万元和56万元，高管薪酬总额则从2007年的472万元上升为2008年的545.67万元，上涨15.61%，而员工平均薪酬为27万元。

  在沪深股市28家上市金融公司中，目前已经有15家披露了去年年报，其中8家高管薪酬同比出现下降。而按照财政部最新的规定，只有工行、中国平安等少数几家符合要求，有12家的公司并不符合规定。

 记者10日从财政部金融司综合处了解到，地方政府持股的国有金融企业，也要纳入到该通知的管理范围之内，因此浦发银行等均在该范围内。该人士说，此次全国范围内有三四千家企业。

  通知中的措施不应当仅仅是对公众情绪暂时的安慰，也不应当仅仅停留于对企业高管高薪的道德的质难，我们应该借这个机会去思考企业高管合理的年薪定价机制，去思考一种合理的制约和激励的治理结构。

  即便是让高管们退回若干，但如今发生的事情又如何能改变2008年已经发生的事实？如兴业银行甚至为此还推迟了2008年年报的出台，以便年报中出台的高管薪酬能符合政策的规定。

  董秘沈思表示，“该行审议高管薪酬是在财政部发布相关规定之前，因此并没有违规”；办公室相关人士表示，“狭义上的高管是指董事长和总经理”，该行董事长和总经理的年薪都降了20%，因而并没有违规。

 但如果企业业绩太好，远远高于同行，他反而会被降薪。国有金融企业高管或将迷失在矛盾的政令中，因为业绩差要降薪，业绩太好也会被降薪，他们似乎应该去追求一个刚刚好的业绩。

  中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任方振邦教授向记者表示：“在这个情况下出台的政策属于临时性的，相较于内部流传的征求意见稿，财政部9日下发的这个办法显得粗略很多。”

  资深律师徐春龙10日表示，财政部的通知从法律上来看,应该属于行政规范，出发点非常明确是对比2008年和2007年度国有金融企业高管收入，对于不符合规范的薪酬发放有追溯力，超额发放的部分应该返还给公司。