苏海南：不赞成设大学生最低工资标准

2009年05月22日 19:10
来源：凤凰网财经

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中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南(图片来源：凤凰网财经)

凤凰网财经讯 5月22日中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南做客凤凰网职场频道，就在大学毕业生遭遇就业难题的情况下，大学生应该如何正确处理薪酬和劳动权益等问题进行了深入的分析，以下为本次访谈的文字实录：

主持人：现在很多大学生接受企业不付薪，自己去白劳动的这种工作，想以此获得就业和锻炼自己的机会，您认为是什么原因能够造成我们大量的大学生，愿意去接受这份零薪酬的工作呢？

苏海南：这个可能有两方面的原因，一方面现在确实大学生就业难度比较大，他先不要薪酬到一个单位先工作一段，建立一个比较融洽的人际关系，为今后可能存在的正式招聘打下一个基础。

主持人：给自己一个机会。

苏海南：我估计很多大学生是基于这么一种考虑。但实际上这种能够转变为现实的可能性很低很低。当然也不排除有些大学生说，我现在反正也找不到地方，也找不到工作，反正有一个地方能够见习、实习，就学点知识、长点本领，再说。还是那句话，这是一方面，大学生本身在就业压力下，处于一个弱者的地位，他委曲求全。

另一方面就是大学生可能对国家政策规定的那种准就业制度，那种制度安排的见习和实习制度，了解不够。有不少单位已经有这样制度的安排，我们最好是了解了以后到这样的地方去实习，去见习，这是第二方面。

当然跟这个相关的，就是刚才说的，比如说咱们的电视台，正式的、国有的这些单位，如果是国有的会计师事务所，当然律师楼一般都是合伙人制。但是不管是国有的，还是这种，反正只要是比较正规的法人实体，你还是应该按照法律法规，无论是《劳动法》、《劳动合同法》，或者是类似相关的明示法规，我跟这些大学生不是劳动关系，但起码也是一种劳务关系，也让他承认了本单位正式职工承担的一些工作以后，就应该付薪。

主持人：现在也有一些大学生在呼吁，特别是有一些大学生在网上提出这样一个问题，您是研究薪酬方面的，那么说会不会出现，能不能够出台一条像法规，或者是规定，来保证大学生初次就业的时候，一个薪酬的底薪，你是怎样去看？

苏海南：大学生最低工资，对这个问题我是不赞成的。为什么这么说？因为最低工资制度作为政府出台的一项制度，它有它的特定功能和作用的。它的特定功能和作用是什么？就是让不论什么身份的劳动者，在他到各用人单位提供了正常劳动以后，所获得的劳动报酬，能够满足他本人及其赡养人口最基本生活的需要，这种制度是这么一种安排。

主持人：是一种社会福利性的。

苏海南：它要保护的是在市场就业的那种最弱者，那么这是一。

第二所有的工资，它都是跟劳动相关的，就是你从事的劳动岗位，你所提供的劳动，你从事这个劳动所需要具备的资格，特别是你在这个岗位上实际做出的劳动贡献，根据这个来确定薪酬。

从来没有一种单纯的，根据你是大学生，还是什么什么样的身份来定薪酬，所以这跟薪酬分配，首先是跟最低工资的功能定位，它完全不符合。

主持人：不同，完全不同。

苏海南：第二跟工资分配的一般原则和规律，不一致。

第三，你想想如果大学生定一个最低工资标准，由政府来定。那接下来我就得问了，你中专生、高中生就业，是不是也要定？别人是不是也要定？如果大学生定了，别人不定，显然是一种新的不公平。

第四，所谓大学生定最低工资标准，市场经济发达国家，从来没有过。有的是政府定完最低工资标准以后，它对一些职位，一些行业，职业岗位的最低端的，在国家政府规定最低工资标准之上，再定一个劳动上约定的最低工资，这是倒是有。

但是那个岗位最低工资跟国家政府定的、法定的最低工资是两个概念，所以我觉得这是不应该搞这么一个制度，也不必要。因为你大学生真正到了最低端岗位去工作，他已经受最低工资标准保护了，最低工资已经包含了大学生。如果你是到高于这些最低工资标准的岗位去工作，你拿到的薪酬肯定高。所以不论从理论上，从实践上都没有必要搞这么一个大学生最低工资标准。

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