四成员工拿到年终奖

2010年02月11日 06:29
来源：生活日报

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本报记者王富晓

牛年即将过去，虎年马上来临，发没发年终奖、发了多少年终奖，现在成了众多职场人士最为关心的话题。

日前，智联招聘通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资∶民营∶国有=4∶4∶2)进行调研统计，发布了《2009年年终奖特别调查》报告。数据显示，2009年58% 的企业发放了年终奖，同比上升了12个百分点，将近四成职场人士表示已经拿到了年终奖，近六成职场人士年终奖不足5000元。

发放时间集中在1月份

智联招聘《2009年年终奖特别调查》显示，与2008年46% 的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58% ，上升了12%。智联招聘薪酬研究中心负责人赵立朋表示，去年下半年中国经济逐渐回暖，企业效益也开始好转，因此为员工带来了相应的回报。

根据统计，企业发放年终奖的时间主要集中在春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为 16%，还有10% 的企业表示将在3月发放。

在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21% 的企业发放了购物卡，18%的企业发放实物，还有8%和5%的企业奖励旅游或培训。

根据统计，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同程度提高。一般员工平均达到4029元，高于2008年的3841元；主管一级为6358元，比2008年高出901元；经理级别平均为9267元，增加841元；高管则平均为20753元，增长了2111元。

近六成员工年终奖不足5000元

2009年的年终奖集中在多少呢？调查显示，集中在 2000元-5000元的比例较高，为 31.8%。其次是2000元以下，比例为 26.8%。也就是说，58.6%的职场人士领到的年终奖在 5000元以下；拿到5000-10000元的占了18.5%，1万到3万的比例为 16.1%，3万元以上的为 6.9%。

一般而言，劳动合同中都没有关于年终奖的具体规定，那么，职场人士对自己的年终奖是否满意？44.8% 的职场人士表示不满意，比例相较于2008年增加了8.7个百分点。

三成人表示年终奖用于过年

调查显示，92% 的企业年终奖以现金为主。那么，这些钱接下来又将流向哪里呢？调查显示，把奖金存起来和用于过年花销是主要用途，比例分别达到了43.2%和33.0%。

春节对于中国人来讲，是个传统的重要节日，花销自然也会相应增加。对于部分职场人士来讲，拿到年终奖会减小他们春节花销的压力。而除了存起来和用于春节花销外，还有部分人表示，会拿出一部分用于投资或者购买大件必需品，比如电脑、家庭生活用品等。

济南“行情”如何人力主管透“玄机”

济南年终奖“行情”又是如何呢？连日来，记者采访了济南市多个行业的从业者了解到，虽同在一个城市里，年终奖的差距却相当明显，少的只有1000多元，多的则可能有上百万元。

一家高科技公司的人力资源主管刘女士告诉记者，每次年终奖发放她都要经手。她表示，自己公司的年终奖通常在春节前两天才打到员工的银行卡里。发放方式也是“背靠背”，不公开、不透明。数额会根据业绩完成情况来定，做事务性工作的，平时工资发得多，年终奖就占平时收入的10%。业务部门平时不敢多发，所以年终奖会相对高一些，占全年收入的30% —40%。普通员工年终奖最低的1000多元，骨干级的则能领到数万元。

前程无忧人力资源顾问赵争女士介绍，根据她掌握的信息，目前IT、通讯、快速消费品、房地产、医疗器械等行业收入上涨迅速，年终奖肯定也跟着上涨，势必会拉大不同行业间的收入差距。

“有些公司有不成文的规定，不允许员工互相打听年终奖。这种方式很难用对错来评判，因为这跟企业文化、企业性质、薪酬架构、激励政策有关，甚至跟老板行事风格也有一定联系，但这种方式总的来说利大于弊，因为可以有效防止员工因与他人盲目攀比造成的心理失衡，避免影响工作效率。”赵争称，“对待年终奖，员工抱有各种心态，体现出员工对工作的用心程度。但毕竟年终奖要用员工的业绩说话，而不是拿辛苦说话，所以要想多拿年终奖，就得摆正心态，多在提高业绩上下工夫、做文章。