基金公司高管频繁换血流动加剧

2010年04月22日 02:21
来源：中国证券网－上海证券报作者：孙旭马全胜

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基金公司高管流动加剧(图片来源：上海证券报)

⊙记者孙旭马全胜 ○编辑张亦文

如果说基金经理的频繁变动是去年基金业发展的一个特点，那么今年这种变动已经“传染”到了基金公司的高管们。根据相关公告统计，今年以来已有9家基金公司的13名高管离开了原来的工作岗位。分析人士表示，对于基金公司高管的变更，投资者可以关注但无需过分敏感。

此轮基金业高管的变动始于去年12月末，信诚、华商、益民和泰信等多家基金公司发布公告，密集宣布公司高管变更事宜，涉及总经理、副总经理各职位共5人。

而进入新年，基金公司高管调动依旧保持较高频率。1月21日，浦银安盛张建宏辞去公司副总经理兼首席投资官职务，揭开新年基金高管变动“第一单”；此后，上投摩根、中欧、金元比联、景顺长城、融通、博时、金鹰、国海富兰克林等公司也相继发布公告宣布高管变更事项，涉及新任命高管7人，离职高管13人，这其中不乏像博时基金原副总经理李全和上投摩根原总经理王鸿嫔这样的“老兵”。此外有消息称，另有一家合资基金公司及一家内资基金公司正在酝酿高层的变更。

从类型上看，基金公司高管变更涉及董事长、总经理、副总经理、投资总监、市场总监等多个重要职位。

对于公司高管频繁更迭的原因，市场有着各种不同的解读，有因股东变化引起高层变动的，也有任期届满而不再连任的，而来自公司公告的“官方说明”则较多地以“个人原因”来解释高管的变动。

分析人士表示，抛开所谓的“个人原因”，从行业角度来讲，如今基金公司高管出现一定程度的流动跟基金业发展的大背景有很大关系。

基金业经历了07年的爆发式增长，遭遇过08年的集体式沦陷，大起大落中凸显出不少问题，如果说基金经理的更迭是直接为提升基金业绩服务，那么基金高管的更迭则还跟完善公司投研团队、健全公司治理结构、探索基金公司更为有效的发展模式有关。

“某种意义上，目前基金业的发展模式遇到了瓶颈，而行业分化行业竞争却在加剧，很多基金公司开始反思，从内部找原因，纷纷加大对投研、管理等各方面的投入，无论是病急乱投医也好，是化压力为动力、痛下决心大揽贤才也罢，都加剧了行业人才流动。”该分析人士说。

值得一提的是，在涉及高管变更的8家基金公司中，有6家为中外合资基金公司。分析人士表示，合资公司中外股东之间的理念不合、国外投研高管“水土不服”，或者是外资方自身的股权变更等，都有可能导致公司高层的变更。如何在合作过程中平衡力量，真正实现“双赢”，这也是合资基金公司发展过程当中必须要面对的一个问题。

而当变动成为常态，市场最为关心的便是这将会给基金和投资者带来什么影响。分析人士认为，通过个案例很难对这个问题做一个宏观概括。多数分析师认为高管更迭对基金业绩的影响短期内有限，其将更多体现在对公司文化和投研风格的长期影响和深层变化上。“对于一些业绩不好的基金公司来说，高层变动未必是坏事，新高层的加盟或将给公司带来新气象，在这个问题上投资者可以关注，但不需要过分敏感”。