富士康为何成为“跳楼公司”

2010年05月17日 07:59
来源：大河报

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【新闻事件】5月14日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从深圳富士康宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。目前，深圳宝安警方已确认这是一起自杀事件。这已经是该公司今年以来发生的第九起员工跳楼事件。一家公司接连发生多起员工坠楼事件，引起了社会各界的广泛关注。

从“九连跳”事件看群体性焦虑

“九连跳”的发生，让富士康被称为“跳楼公司”，这一事件正在成为社会的不可承受之重。那么，我们该如何看待这种现象呢？

请问：富士康何以能把最低工资标准900元的下限变成上限？国家法律规定每月上限36小时的加班何以在富士康被屡屡突破？富士康在深圳约有42万名职工，厂内现在专职的工会人员却不到15人，这显然低于国家规定的每1000人配备一名工会干部的标准。对此，该如何理解和审视之？

一味强调人文关怀、强调生命教育，强调孤独感，强调跳楼者的“80后”、“90后”身份等，并不能触及问题的实质。富士康是劳动密集型企业，要获得更多的利润，最有效的方式就是降低劳动者工资和延长劳动时间，而这样的现实恰恰是当下社会中不少公司不约而同的选择。由此，“跳楼公司”之所以引起社会强烈关注，就在于公众的切身体验由此受到了触发，乃至可以用“感同身受”来表达。

“跳楼公司”说法的出现是当下公众心理焦虑的一个反映，这种社会焦虑如果不被及时遏制，便极有可能在公众之间传染。社会问题的发生大都不是由少数人引起的，它的消除和解决也不是少数人的努力所能达到的，只有通过社会力量的交汇合作才能改善和解决，因此，我们必须查找和正视导致这种社会焦虑产生的原因，切实保障职工合法权益，而不能坐而论道，空谈生命教育。　朱四倍

富士康，你现在应做点什么？

处于社会关注焦点之下，承受巨大压力的富士康，现在究竟该做点什么呢？

首先，要正确看待职工“九连跳”现象。一是必须承认“九连跳”仍在正常的范围之内，我国2009年平均自杀率为十万分之十六，富士康有40万员工，发生9起自杀事件，并没有超过社会平均水平。二是应该高度重视自杀传染的问题，过去，心理学家认为，自杀存在一定的“传染性”，每一个自杀的人都会直接地影响到周围至少5个人；现在，通讯技术发达之后，影响的范围就更大了。

其次，必须立即开展危机后的团体辅导，避免自杀“链式效应”的继续发展。人是集体动物，只要还有来自个体之外的支持系统的存在，有自杀意念的人在选择自杀前就会犹豫，就会向支持系统发出明显的信号，这时及时干预，多数时候是可以避免悲剧发生的。怎么干预呢？举几个例子：一是在周五举办人人参与的啤酒晚会，让大家在微醉中相互倾诉；二是举办人人参与的运动会，让所有员工在运动中和喧嚣中宣泄不良情绪；三是每天上午10点和下午3点，各拿出10分钟，以班组为单位开展既唱又动的综合性音乐活动。

另外，要积极开展自杀预防和干预工作。对团体辅导中，长期疏远集体生活的对象要特加关注，并设立求助热线、宣泄室等，要在工厂和宿舍建立有效的预警机制。

“九连跳”的发生，说明了富士康存在问题，但这不仅仅是富士康的问题。著名社会学家埃米尔·迪尔凯姆100多年前在其名著《自杀论》中说，在问每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”实现之前，要杜绝或减少自杀，个人与个人，个人与家庭、单位的关系和谐，整个社会机体的健康有序，是必需的条件。因此，在富士康反思的时候，我们整个社会也需要反思。　郭文婧

悲剧的背后是精神的荒芜

富士康员工每月虽能拿到2000多元工资，并有各种社保，与其他一些企业特别是小型私营企业相比，富士康在职工权益待遇上还算是比较好的。但在这些打工者的精神世界里，却充满了荒芜与孤独，没人关心他们的内心世界和精神需求，没人关心他们所承受的压力，没人疏导他们的烦恼与困惑，而一个人不可能只生活在物质里而没有精神生活追求。富士康悲剧的根源正在这里。

富士康一位马姓员工告诉记者：“每天十来个小时的工作是很枯燥、很单调的，而且工作纪律很严格，如果随便和同事说话就会被上司批评，严重的可能还会被记过，所以我们心里有事情一般也不会去找上级主管谈。”这种片面的机械式管理，很容易让职工特别是以80后、90后为代表的新一代工人，心理出现问题。于是，个别敏感、脆弱的人选择极端方式，就不奇怪了。

创建一种和谐、温馨、活泼的氛围，关心职工权益、发展和身心健康，让职工以更好的精神状态投身工作岗位，这是企业文化建设的宗旨和出发点。然而，如今许多企业的文化建设，不是从职工的角度出发，而多是把职工当成挣钱的工具和机器，对职工的所思、所想、所做、所闻，漠不关心，这或许是富士康“九连跳”的内在原因之一。　孙瑞灼