最低工资标准实施企业招聘起薪却还有更低

2010年05月17日 13:03
来源：广州日报作者：邓仲谋

0人参与0条评论

开发区东区人才市场的招工电子牌上一些企业的工资构成很复杂。

文/图：记者邓仲谋实习生曾繁莹

5月1日开始，广东省实施新的最低工资标准。近半个月来，企业的实施情况如何？上周，本报记者走访了白云、天河、番禺、开发区等四个区的五家人才市场，调查发现，依然有许多企业未做调整，招工广告牌上白纸黑字开出的薪水，竟然比最低工资标准还低。甚至还有番禺企业打出“工资800元”这样的“老皇历”，低于当地最低工资标准160元。

最低工资标准提高求职者多不甚了了

来自省人力资源和社会保障厅的数据显示，新的最低工资标准广州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。在广州，不同地区的最低工资标准也各不相同。

“我知道最低工资标准，但不了解详情。”在开发区东区人才市场，前来找工的向先生告诉记者，他最近两年在海珠区打工，不知道广州市在不同区域有两个最低工资标准。找工已有两月之久的谢先生说，年初时，他听说最低工资标准上调到1030元/月，但不知道调到了1100元/月。记者发现，大部分求职者对于最低工资标准上调的事，都有所耳闻，但都了解得不详细。

有企业急调整有企业照旧开低薪

最低工资标准上调之后，企业的反应各有不同。记者在人才市场看到，有的企业在招工广告中“抹去”了薪水方面信息，求职者只有投上一份简历才能获知详情。也有的企业划掉原来的薪水待遇，写上最新的数字。越秀区一家汽车驾驶培训中心招聘办公室招生人员，远看是“1000~5000元/月”，近看才发现HR把“00改成了“6”，变成了“1600~5000元/月”

但记者调查五家人才市场后发现，依然有许多企业是“外甥打灯笼——照舅(旧)”。在番禺人才市场综合营业厅，记者看到，番禺某音响器材公司招聘文员，只有800元左右的工资(低于番禺最低工资标准160元)，而打出这个工资水平的企业不下10家。即使在高端人才市场里，违法的企业也能见到。在南方精典上，广州市某贸易公司招聘库管人员，底薪就在1000~1500元之间。

对于政府公布的最低工资标准，企业HR们应该心知肚明。记者发现，那些有违最低工资标准的企业HR，面对记者的询问时，都极尽推托，措词也各具特色。

一是强硬派。白云区一家包装公司招聘工人，薪水只有1000~1600元/月。前来招聘的一位HR，未等记者说完，就以迅雷不及掩耳之势回答，“这个你不用问我。

二是无所谓派。广州一家机电公司招聘一名厨工，试用期工资只有800元。HR笑着说，试用期过后工资可以达到1000元，这个已经不低了。

三是辩解派。开发区路口一家物流公司招聘一名客户文员，工资是“底薪1000元+奖金”，面对记者的问题，HR显得有点尴尬，并辩解说，他们底薪加上奖金，可以达到1200元，是高于最低工资标准的，同时，他也表示稍后会将底薪调上去。

四是移花接木派。新塘一家电子厂招聘生产工，保底工资是1050元，工资构成是基本工资810元+伙食补贴240元。当记者提出疑问说，最低工资不包含“包吃包住”费用。HR接过话题说，去年是没有伙食补贴的，今年才增加，已经上调员工的工资了。

五是无知派。在南方人才市场，广州某网络公司招聘电话营销员和业务员，该公司广告上说“无责任底薪是1000~1800元”。记者提出疑惑，对方面试官竟然回答，“那套最低工资标准不适用于我们民营企业！”

求职者：这类企业不予考虑

连最低工资标准都达不到的企业，求职者会作出怎样的选择呢？来自江西赣州的小林表示，这样的工作她不会做。小林在广州已经3年，之前在花都做文员，月薪可以拿到1700元，现在没有1500元，她不想考虑。

在番禺人才市场综合营业厅门口，记者从一排排的招聘信息里发现有不少是低于最低工资标准的。一家企业招汽车销售员，工资是底薪800元加提成。董先生表示，这样的企业不合法，贴出这样信息的人才机构也不道德。

“如果低于最低工资标准，那肯定不干！”向先生很肯定地告诉记者。在他看来，生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。耍手段搞欺骗的企业，信用不过关，根本不值得为其卖力。但也有求职者表示，不会在乎最低工资标准，因为有些工作主要靠提成和奖金。刚从上海南下广州的刘俊表示，他丝毫不知道有“最低工资标准1100元”这回事。即使知道了，他说自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能赚到比这个数多的钱”

专家视点

最低工资标准对不同企业影响不同

华南师范大学经济与管理学院副教授刘汉辉说，政府上调最低工资标准的主要目的是提高低收入劳动者阶层的劳动收入，以保障劳动者的基本生活和合法权益。然而，对企业而言，最低工资标准的执行无疑增加用工成本，在一定程度上抑制企业的用工需求。最低工资制度对不同的企业会产生不同程度的影响，企业是否以及在何等程度上执行最低工资制度取决于企业的利益权衡。刘汉辉认为，最低工资制度总体上会对企业起到一定的约束作用，参照各地最低工资制度的相关条例，若企业违反，将面临法律风险，受到相应的惩罚。