专家称涨工资必须区别对待 垄断企业职工应限薪

2010年06月09日 17:25
来源：新民晚报

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本报记者 罗震光

人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南日前透露，中央关于收入分配改革方案将年内出台。同时，他还表示中国已基本具备条件实现“年均工资增长15%以上，5年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划”，所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。

本月6日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡?P却给收入分配改革泼了“冷水”。他说，目前还找不到数据让他得出“城乡差距扩大或缩小”的结论，也没有数据表明中国收入分配状况正在继续恶化。

舆论一片哗然。一些专家学者建议：涨工资必须区别对待，提高社会福利的步伐也要跟上。

垄断企业的职工应该限薪

“增加百姓收入是当务之急，但千万不要简单理解‘工资翻番’就是普降喜雨。”复旦大学社会发展与公共政策学院院长彭希哲提醒，“涨工资时，政府必须要考虑到是否垄断行业、地区经济水平和工作劳动强度等因素。

据人力资源和社会保障部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的2倍到3倍，如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际差距可能更大。截至2008年底，机关公务员退休金水平是企业的2.1倍，事业单位月均养老金是企业的1.8倍。

有专家的调研数据显示，我国垄断行业的职工数为全国职工总人数的8%-10%，而他们的收入则占据了全国工资总额的50%以上。

清华大学教授魏杰表示，这种依赖于政策保护和资源垄断的“分配”，有悖于社会主义按劳分配原则，严重侵害了个人发展权，扭曲了收入分配格局。彭希哲认为，像这些企业就不是涨工资的问题，而是要限薪的问题。

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