要从制度上保护女性免受职场性骚扰

2010年07月13日 15:18
来源：荆楚网作者：罗时兵

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昨天，成都市中院审委会将金堂县法院审结的一个上司骚扰女下属案件确定为示范性案例对外发布。市中院认为，员工在工作场所对上司、下属或同事等进行性骚扰，用人单位均可将其视为违反劳动纪律和规章制度的行为，并可视严重程度、后果，作出处理。今后对类似案件，辖区法院应参照执行。

职场性骚扰是一直困扰着很多女性职员的大问题，很多女性甚至会因为不堪受扰而选择离职或跳槽，当然也会有一些女性因为高薪高待遇的工作而选择默默忍受。而这一问题在很多用人单位或公司都存在，但一直都无法得到解决。究其原因，笔者认为无非以下三个方面：

第一，用人单位通常没有把在工作场所对女下属的性骚扰等行为规定为违反劳动纪律、解除劳动合同的情形。性骚扰作为违反道德原则的行为，在用人单位的劳动纪律和制度上，不太可能明确的提出来，这一方面等于自打耳光，自毁形象，另一方面则不利于招揽人才，尤其是女性人才。那么，既然在制度上便没有了执行处罚的依据，贼心欲动的男上司们便没有那么大的顾忌，女性职员的诉求便无法形成警戒作用。

第二，职场性骚扰比较隐蔽，不容易抓住有效证据，在法律上也难以形成诉讼。男上司一般都会借着谈工作，或者是关心下属的名义对女下属进行骚扰。言语上的挑逗，或者是有意无意的接触女性的身体，这样的骚扰对于女职员来说，真的是防不胜防，有苦难言，并且说不清道不明，也无法掌握可以诉诸法律的证据。

第三，男上司一般都握有裁撤用人的权力，女职员有时为了保住工作，而不得不委屈求全。这样一种心理在一些女性心中也是存在的，她们认为只不过被占了一些口头上的便宜，甚至有人认为被摸两下也不会少块肉，保住好工作才是要紧的。女性在心理上的不够警惕，以及男上司权力的威胁，也是造成职场性骚扰肆无忌惮的重要原因。

成都中院的做法无疑对斩断职场咸猪手起到了强有力的推动作用，也会女性在应对职场性骚扰提供了有力的支持。但仅仅这样还是不够的，因为只通过一个这样的示范案例并不能起到普遍保护的作用，还需从法律和用人单位的规章制度上提供更多的援助和依据。

而对性骚扰的定义也是很重要的，究竟达到何种程度便可以定义为性骚扰，何种程度的性骚扰便可以开除解聘，这些细节方面的东西也要谨慎考虑，并且是宜严不宜宽。明确了处罚条例，才能对职场性骚扰形成威慑作用。

当然，完善制度只能给女性提供静态的保障，关键还是女性自身的保护意识，以及遇到性骚扰时的据理力争，委曲求全、忍气吞声只能让性骚扰更加的肆无忌惮、变本加厉。另外，随着女性参与社会事务能力的不断增强，当前社会对女性的关注度也不断增加，如何更好的保障女性的权益也将成为全社会迫切需要思索的一个话题。