投研团队集体出走华宝兴业上演空城计

2010年08月06日 10:35
来源：新闻晨报作者：李锐

0人参与0条评论

晨报记者李锐

冯刚的一纸离职公告，将一直低调的华宝兴业推向大众视线。进入2010年，细心的基金投资者或许已经发现，一般仅在春节前后出现的基金经理变动高潮，在今年似乎成为常态，基金经理甚至是公司高管变动络绎不绝。而在这些变动中，华宝兴业投研核心的“集体出走”，更加引人关注。

投研人员“集体出走”

7月28日，华宝兴业基金发布公告，称免去冯刚先生华宝兴业大盘精选、华宝兴业收益增长两只基金的基金经理职务，而缘由则是“个人原因”；而此前不久，该公司另一名基金经理闫旭也刚刚辞职。

对于华宝兴业来说，冯刚的离去，意味着其之前打造的核心投研团队已经“集体出走”

资料显示，成立于2003年2月12日的华宝兴业基金公司，倾力多年打造公司投研团队，到2007年前后形成以余荣权、栾杰、黄小坚、史伟、魏东、冯刚等为主的投研核心团队，而在冯刚离去后，上述团队成员都已出走华宝兴业。

而在今年6月底，华宝兴业曾经发布公告，一次性对旗下多只基金的基金经理进行变动调整，而从目前来看，冯刚、闫旭的离职无疑是此次大规模调整的主要原因。

激励机制再三加码

其实，为了挽留投研骨干，华宝兴业三次推出激励计划，在业内也算是非常领先的了。

早在2007年8月份，华宝兴业推出并开始实施“持基激励计划”，当时公司和基金经理投入的资金总额为420万元。而到了2008年，华宝兴业宣布将基金经理持基激励计划全面升级为“核心投研人员持基激励计划”，当时公司及其核心投研人员共投入持基激励计划1049万元。

2009年8月份，华宝兴业继续实施“核心员工持基激励计划”，此次持基激励计划的安排中，公司副总经理以下副总监以上、公司新任基金经理、新增核心研究员等全部纳入上述激励计划。而华宝兴业根据以上核心员工申购金额按1:1比例以公司固有资金申购了旗下基金，其投资收益则归“持基激员工所有。

这样算下来，华宝兴业公司和相关员工在这三次持基激励计划中的总投入累计已超过2800万元。但似乎公司的努力还是挡不住基金经理辞去的脚步？

业内戏称“黄埔军校”

同其它公司跳槽人员大多投奔私募不同，华宝兴业的离职人员，大多流向业内同行，并纷纷占据投研要职，这也使华宝兴业被业内同行戏称为“黄埔军校”

迹象显示，冯刚将投奔上投摩根，并将出任该公司投资总监一职；而刚离职的闫旭，也被曝出投奔刚成立的纽银基金，并担任该公司投资总监。此前，魏东离开华宝兴业投奔国联安，并成为该公司投资总监，而从华宝收益、华宝精选和宝康消费品基金经理卸任后的栾杰，担任农银汇理基金公司投资总监。

今年业绩难如人意

当然，个人的工作变动实属正常。不过，投研核心人员的连续出走，对于基金公司、基金业绩尤其是基金持有人来说绝不是一件好事。

来自易天富基金研究中心的统计数据显示，在过去的半年时间，华宝兴业旗下基金整体表现难如人意。资料显示，华宝兴业目前旗下共有15只基金产品，除了刚成立不久的华宝兴业上证180价值ETF及其联接基金外，华宝多策略、华宝大盘精选、华宝动力组合、华宝收益增长、华宝宝康消费品等在同类产品中排名均未进入前100名。而其过往三年的累计业绩，华宝旗下基金大多排名靠前，业绩要好很多。