但愿富二代集训莫效诸葛扶阿斗

2010年09月02日 08:30
来源：扬子晚报作者：徐晓风

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“富二代”们无疑是天之骄子，不需要体验父辈们脚踏三轮、起早贪黑的创业艰辛，生来就处于世人羡慕的光环之下，还可以借助着父辈的经济实力在求学途中走“捷径”，参加种种高价富人“培训”。比如据《福布斯》报道,一些中国的“富二代”正通过一项花销为接近20万美元的教育预备计划向哈佛这样的世界超一流高校靠拢。“富二代”的父母们花20万美元买到的是这样的服务：在“富二代”们到美国大学就读之前的三四年里,他们将在周末和暑期上课,并进行小团队旅行。当然，这些天价培训，“富二代”真正学到了东西，还是只是为了镀金和炫耀，只有他们自己心里清楚。

“富二代”们同样活得不易。面对与生俱来的“少东家”的压力，不少富二代必须罔顾自己的兴趣爱好，别无选择地从父母手中接班，甚至在弱冠之年就挑起成百上千员工的生计。不愿被人说成“富二代”们也是因为社会上不少人先入为主地认为，这些“二世祖”除了开名车、穿名牌、啃祖产当纨绔子弟之外，一无所长。而除了父辈的殷切期望，如今连政府也加入“富二代”的集训行列，号称是为了“城市未来”。这让背负着家族兴衰荣辱大山的中国“富二代”们又加上了企业所必须承担的社会责任的沉重压力。

富人和相关部门对“富二代”望子成龙的心情可以理解，只是，我们有必要在“富二代”身上加诸如此多的期许、责任和压力么？当年刘备临危托孤，诸葛亮即使聪明绝顶，鞠躬尽瘁，最后只不过辅佐了一个扶不起的阿斗；李后主纵然才华绝代，却当不好皇帝成了亡国之君。如今的“富二代”虽然不是阿斗、李后主纵但社会经济环境变化了，个人成长经历和领悟力也不同，有的“富二代”缺乏经营天分，我们不应该期望每个“富二代”都能成为合格的企业接班人，甚至把一个城市的发展押注在他们身上。我们应该求变的，是中国式企业的家族传承观念，是如何促进传统家族式企业向现代经营模式转变。“富二代”有经营才能可以培养接班，如果没有相应能力，接受企业后只能守成而无创新，则可启用现代经理人制度，以家族董事会控股、职业经理人运作的模式去传承和发展。健康的企业运营方式，远比培训几个“富二代”来得更重要。徐晓风

富二代集训模式

●政府模式：2009年下半年，江苏省委组织部首次培训“富二代”。培训形式主要包括党校学习、基地培训、导师帮带、挂职锻炼等。

●高校模式：今年8月29日，北大历史系推出“富二代”培训，所教内容有10多个版块，涉及“修身之志”、“传统文化传承”、“创业和兴业”和兴美国西点军校训练”等。

●个体模式：上海、广州等一线城市已形成富二代培训产业链，培训内容涵盖红酒雪茄品鉴、马术、西餐礼仪等等，不少富二代前来培训主要是为了积累人脉关系，而非“好好学习”