王晓良：创新是企业生存和发展一个必不可少的基因

2010年09月05日 13:54
来源：凤凰网财经

0人参与0条评论

凯捷集团大中华区副总裁王晓良

凤凰网财经讯 2010年中国企业500强发布暨中国大企业高峰会于2010年9月4日在安徽合肥举行。高峰将着重分析对比中国企业500强与世界企业500强，以及美国企业500强之间的异同，并介绍中国500强一年来的表现。众多领导、专家以及商业领袖应邀出席了本次峰会。

凯捷集团大中华区副总裁王晓良表示，每一个企业家能够给这个企业带来他生存的基因是什么，我觉得创新是这个企业生存和发展一个必不可少的基因。

以下为凯捷集团大中华区副总裁王晓良发言实录：

王晓良：谢谢主持人，凯捷公司是一家源自于法国的做管理咨询和技术服务的公司，我们全年收入超过一千亿元人民币，很有意思的是我们企业没有任何产品，我们唯一做的就是给客户提供管理咨询和技术服务，但是像我们这样一家企业，创新是我们非常核心的理念。

在三年前，我们公司重新制定企业发展目标的时候，提出了三个I，第一I就是创新；第二个I就是涉及企业如何创新；第三个I就是关注客户的亲密度。回过头看整个企业和像我们这样的企业发展过程中，我们把企业看的像人一样，有出生、成长、生病、衰退，我们认为唯一不同的是企业是不会消亡，关键就在于蜕变，蜕变有关键的几个要素，企业在发展过程中永远在做重组、重购和复兴。

总结起来，企业有六大系统，跟人一样，它有它的神经系统、骨骼系统、感官系统、心血管系统；还有四大感官，责任感、荣誉感、归属感、发展观，这个过程就涵盖了企业方方面面。刚才蒋总谈到苏宁电器的发展，它是跟企业的神经系统，也就是信息化系统是密切相关的。昨天各位领导也听到了柳传志柳总总结联想从金融危机到现在复苏的过程，也是涵盖企业发展的创新，我想首先柳总回归会给企业带来责任感、给员工带来归属感，这是企业发展的创新。

第二个，柳总请杨担任CEO，也是一个重新的重组。第三个柳总做的对业务的调整，对市场观方向调整。最后提到企业复兴，柳总也提到了他的高层员工没有流失。这是过程是企业发展必然经历的过程，这是非常系统、全面的，而且涵盖企业全方位。我觉得创新的概念可能是一个非常广泛，非常值得研讨的，绝不是非常狭隘、单一的。在这过程中，我觉得人思想的创新和观念创新是最主要的，在座的各位企业家，如果把一个企业看作一个人，每一个企业家能够给这个企业带来他生存的基因是什么，我觉得创新是这个企业生存和发展一个必不可少的基因。