在城市门口徘徊

2011年02月14日 07:10
来源：人民日报海外版

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2月11日，几名应聘者正寻找合适的岗位。

新华社记者聂建江摄

打工选在“家门口”

“基础岗位缺人！华东区域的一线工人缺口已达到6000左右。”上海三一科技有限公司招聘经理裴和辉说。2月12日在上海体育场举行的春节后首场大型招聘会，制造类、服务类企业招人心切，外来劳动力供应短缺。

“现在家乡的企业越来越多，在东部赚的钱也许能多一点，但生活成本太高了，想来想去，还是回老家工作比较划算。”家在安徽宿州的一位农民工告诉记者。

在安徽凤阳县小岗村，今年约有一半的农民工没有像往年一样踏上外出务工的路，而是选择了在“家门口”就业。

今年25岁的缪大伟高中毕业后就走上了外出打工之路，经过几年的磨砺，每月工资也涨到了1800元。尽管省吃俭用，每月还是有600多块钱的开销，这样算下来，一个月的纯收入只能达到1200元钱。2010年初结婚后，考虑到继续外出打工难于照顾家庭，他开始犯了难。没过多久，恰逢落户小岗村的GLG集团开始招收操作工，现在，缪大伟每天工作8小时，月收入1200多元，还可以照顾家里的老人和孩子。稳定的收入、安定的生活令缪大伟毅然选择了留下。

小岗村党委第一书记丁俊介绍说，近几年一些项目陆续落户小岗村，为村里劳动力就业提供了新渠道。一些在外打工的村民们，主动回到小岗村，进入村里的企业工作，有的还找准机会，主动创业。

是否加薪的较量

此外，受物价上涨等因素影响，农民工对薪金、工作环境等提出了更高要求。

“年后普工的价格平均上涨200元至300元。”来自河南的吕师傅告诉记者。他和老婆没有回家过年，正月初六就来这里转转，希望找到满意的工作。“我一般是干力气活，比如搬运工，我希望工资有2000元左右，最低也要1700元至1800元，现在物价水平提高了，租一间普通的房子都要五六百元，工资低了不能干。”吕师傅说。

是否通过加薪来挽留员工？不少企业显得左右为难。一些企业负责人说，由于去年已经给工人加过工资，而且今年最低工资标准和社会保险等费用都要调整，用工成本起码增加30%；此外，由于石油涨价，原材料的成本也不断攀升，企业为员工加薪的空间已经很小。

福建省劳动部门相关负责人预计，农民工将在今后一周内陆续回城找工作，“招工难”可能有所缓解，企业要招到工人必须正视农民工要求涨工钱的现实。

学到技术很重要

除了工资待遇和休假，能否学到技术成为不少民工关注的焦点。

“有4S店要招人吗？”在杭州一家汽车维修厂打工一年多、22岁的彭久林一个上午连跑7家职业介绍所，也没找到招工的4S维修店，他准备继续找下去。彭久林告诉记者，他现在的工作每月工资是2000元，他的父亲在杭州的一家服装厂打工，月收入4000多元。

“爸爸打工的厂很容易进，就算进了4S店，我也没爸爸挣的多，但4S店里有好技术。我还年轻，想学点真本事。”彭久林说，春节前他家在四川老家盖了新房，想学点技术回乡开个维修店，今年过年回家，村子里的车也多起来了，有车就肯定有修车的生意。

杭州市人力资源市场管理一处主任向明华说，随着中西部地区经济的发展，以往来杭“推销”劳动力的安徽、四川等省份，劳动力需求正在逐年上升，来沿海学技术、回老家创业的“新生代农民工”也越来越多。“一直到正月十五都是年后招工旺季，但估计‘招工难’现象依旧会存在。

上海市外来人员就业管理中心相关负责人也表示，东部地区不少企业对外来劳动力的工资吸引力已逐步减弱，未来必须用良好的公共服务、法制环境和技能培训的软环境来吸引人、留住人。

(本报综合新华社消息编辑尹晓宇)