宋山木提出新证据称女下属自愿与其发生关系

2011年06月29日 19:28
来源：金羊网－新快报

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28日下午，备受关注的山木教育集团前总裁宋山木涉嫌强奸一案，在深圳市中级法院二审开庭。因案件涉及隐私问题，法庭依法进行不公开审理。记者获悉，宋山木向法庭提交了数十页长的上诉状，从两大方面反驳一审法院的判决，以此证明自己“非强奸”。宋山木的代理律师甘勇明在庭审结束后接受记者采访时表示，对于宋山木提出单方面测谎的要求，法院目前尚未采纳。

昨日下午2时50分许，头戴黑色头套的宋山木被法警押入深圳中级法院刑庭。有大批媒体记者在庭外等候。庭审一直从下午3时持续到晚上7时。“山木培训”的一名女员工作为宋山木一方的证人出庭，受害人刘某本人未到庭，委托两名律师出庭。

庭审结束后，宋山木的代理律师甘勇明接受了记者的采访。甘勇明说，此次庭审焦点还是集中在“受害人刘某是否属于自愿”上。控方没有提交新证据，而他们提供了两份证据，主要是用来证明，女方所说的宋山木曾打电话要叫人来“掳走”她，这句话不真实。根据宋山木一方的证据证明，“掳走”一词是安徽话，不是山东话，宋山木是山东人，受害者刘某才是安徽人。

据甘勇明介绍，庭审主要还是审查案件事实，罗列的证据基本与一审相同，与一审不同的是，此次庭审辩论主要是观点的阐述与交锋。

测谎能救宋山木吗？有法律人士提出，在我国通过测谎得出的结论不能作为法定证据，即使通过测谎，检测出任何一方有说谎的可能，也不能以此作为证据去推翻原判决结论。甘勇明回应称，关于测谎鉴定结果能否作为刑事诉讼证据使用，最高检曾有过批复，认为检察院办理案件可以使用测谎鉴定帮助审查判断证据，测谎具有一定的准确性，可以作为参考用来审查判断其他证据，所以对于判断当事人的言辞是否真实，区别真伪是有作用的，并非毫无意义。

-庭审焦点

发生性关系是否自愿？

一审法院：宋山木系强行与刘某发生性关系，应以强奸罪论处。

一审法院从三方面进行了分析。第一、双方不存在感情基础。案发前，宋山木除了知道刘某叫“黄金艾伦”外，不知道她真实姓名，没有储存她的手机号码，两人没有私交。即使对刘有好感，也仅是宋山木的一厢情愿，并未得到刘某的认可；第二、案发时的特定环境：5月3日，刘某向宋山木提出辞职，宋多次挽留遭拒。于是，宋山木以打扫卫生为借口，将刘某带到地理位置偏僻的松泉公寓3栋809房，室内仅有宋与刘两人。在这样陌生、封闭的环境下，刘某作为一名处于实习期、还未真正走出校园、涉世未深的女性，单独面对平时性格暴躁的公司总裁宋山木，难免产生孤立无援、害怕之情。第三、案发后刘某的表现：刘某回到宿舍一脸不高兴，将内裤扔到垃圾桶内以示厌恶，又向男友王某和同事张某哭诉了她被宋山木威胁、拍裸照继而被强奸的事实，她整夜不得安睡。5月4日早6时，刘某前往派出所报案。

宋山木上诉反驳称：“仅从我不知道‘黄金艾伦’叫刘某，以及没有存储刘某的手机号码，就直接推断我们没有感情基础太可笑。这些并不影响双方的交往和感情发展，我将自己的手机号码给了她，刘某接受了、储存了，也使用了，并给我打过电话，她也将其父母的电话给了我；我送给她的药品她也接受了，给她钱交罚款她也接受了。我们两人单独在健身房时，刘某向我倾诉与男朋友的感情问题，声称要和男朋友分手，这些能是老板和员工之间的正常来往吗？如果没有在健身房我说给她带来幸福和快乐，给她明确的暗示，刘某如果表示任何的反对，双方就不会发展到去老房子约会。

“其实，事发当时刘某是否自愿和我发生性关系，旁人虽然无法知晓，但还是可以从一些细节窥斑见豹。比如刘某在发生性关系前考虑到怕弄脏了床单，主动垫上一条蓝色浴巾，反映了女性细腻和平和的心态……”宋山木认为，刘某事发后“一脸不高兴”，可能是他没有当场给她钱，出公寓后又没有去取钱给她，而是让她单独回公司，她感到不平衡。而是将内裤扔到垃圾桶里”可能是因为内裤脏了不愿意去洗等原因，“有一点是可以肯定的，那就是刘某根本没有报案的想法，否则会被其留作被强奸的证据。

双方是否存在性交易？

一审法院：索要5000元无证据证明。

一审时，宋山木及其辩护人还辩称，双方发生性关系后，刘某向宋山木要5000元钱，事后，宋山木通过公司财务给了3000元，不排除双方性交易的可能。一审法院认为，本案中，刘某向宋山木索要5000元钱的事实，仅有宋山木的供述，无其他证据证明，法院不予认定。山木公司副校长张某某于5月5日向刘某工资卡内转入工资3000元钱，宋山木在公安机关供述该款为补偿性质，与张某某的证言、短信相印证，不能证明双方性交易。

宋山木上诉称：“性交易的形式有多种，有一手交钱一手交货的，有先交易后付款的。”他称，他和刘某发生性关系后，刘某说缺钱，问他要5000元，但他觉得“5000元有点多，就给了3000元”，“我让公司以工资的名义多付给刘某3000元，是因为我不可能告诉公司员工这笔钱是我和刘某发生性关系的代价。刘某自动辞职，依照法律和公司规定，都无需支付赔偿金，刘某说这笔钱是离职补偿金，与事实不符。退一步说，即使是公司辞退刘某，其入职时间不足6个月，按照劳动法也只需支付半个月工资1336元，而不可能是3000元。

羊城晚报记者程伟