Carlos：公司只有把人放在中心位置才能做好企业

2011年09月15日 12:11
来源：凤凰网财经

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凤凰网财经讯 2011年夏季达沃斯论坛于9月14日-16日在大连举行。本届论坛主题是“关注增长质量，掌控经济格局”。凤凰网财经进行全程直播报道。

Banco Compartamos SA, Institucion de Banca Multiple执行总裁Carlos Labarthe Costas表示，我们需要给自己的员工或者给自己的员工提供价值，通过把人放在中间，把人放在中心，我们能够做一个好的企业，这对于我们来说就像过滤网一样，还有其他的情况，我们了解作为人的价值能够抓住机会，成为更好的人。我们每个员工对于每一个客户都是如此。以下为Costas发言实录摘要。

Carlos：谢谢主持人。我觉得这是一个挑战，很多角度都是挑战，我们要创造社会价值，这是我的使命，这是我们的根所在，我们也做了很多构成，取得很大的成绩。很重要的一个方面，对于银行来说，我们一直都在关注社会价值，同时必须做到经济价值，就是业务要不断增加，要盈利，为客户提供很好的服务。

对于银行来说，现在已经看到，我们非常重视人的价值。也就是把个人放在不管做什么事情的核心，不管是我们的员工还是客户都是如此，它的影响非常有意思，因为归根到底也是与我们的服务，与我们的产品相关的。

我们需要给自己的员工或者给自己的员工提供价值，通过把人放在中间，把人放在中心，我们能够做一个好的企业，这对于我们来说就像过滤网一样，还有其他的情况，我们了解作为人的价值能够抓住机会，成为更好的人。我们每个员工对于每一个客户都是如此。

这也是与我们试图建立起的文化相关，我们现在在讨论的问题就是不管是企业还是人，他们要问自己一个问题，我们现在在这个公司内部到底建立起什么文化呢，我们的文化是共同的福祉还是以社会为基础，这些都非常重要。

与此同时，我们的工作也会影响我们工作所在的社区的生活，所以我想再深入讨论一下，我们现在在自己的公司内部创造什么样领导力，这也是非常重要，这也是与道德相关，道义相关，这个公司有道义的话，是因为公司内部有些有道德的人，所以我们首先要从人开始。

同样这也是从领导人开始，就是要考虑我们在公司内部培养什么样的领导人，这些领导人是不是会启发人，他们是不是有价值，有些非常好的价值，有些价值与公司的目标是同样的，或者他们只是把目标放在增长或者是个人的利益方面。这些问题都是与社会价值文化相关，也是与人的价值相关，而这些对于今天的企业都是非常相关的。